Задачи
•Развивать систему и инструменты карьерного развития: карьерные и экспертные траектории, Дни карьеры и другие карьерные мероприятия, карьерный дайджест
•Развивать сообщество и внутренние коммуникации: сообщество карьерных консультантов, коммуникации о карьерных возможностях компании
•Развивать методологию работы с HiPro по полному циклу (идентификация, верификация, развитие), консультировать HR-партнеров и руководителей
•Совместно с бизнесом и C&B развивать систему мотивации, формировать подходы к мотивации, удержанию и отбору НАС, поддерживать внутренний совет НАС
•Развивать единый подход к управлению экспертизой в компании
•Формировать, поддерживать и развивать единое сообщество P2P-ролей экспертов (коммуникации, мероприятия, обмен опытом)
•Разрабатывать сквозную систему мотивации
Требования
•Опыт работы в Talent Management / Career Development / HiPo / HiPro от 3 до 5 лет
•Понимание карьерных моделей, talent-подходов, HR-метрик и аналитики
•Опыт методологической работы: построение процессов с нуля или их перезапуск
•Навыки фасилитации, консультирования и работы с руководителями
•Умение «переводить» HR-методологию на язык бизнеса
•Системность, аналитическое мышление, ориентация на результат
Условия
•Возможность карьерного и профессионального роста. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие
•Профессиональная среда, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой
•Открытая корпоративная культура, атмосфера доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом компании как работодателя по результатам опроса сотрудников
•Поддержка на старте: welcome-тренинг и помощь наставника
•Оформление по ГПХ
