Описание
СОФИС — это 15 лет стабильно успешной работы, это 2 международных BEAUTY-бренда в портфеле 7DAYS и В.COLOUR PROFESSIONAL, 2 штаб-квартиры (Москва/Милан) и 200 сотрудников. СОФИС — это 40 000 точек продаж: в России и 60 странах мира. Нам нужен Руководитель группы подбора персонала, который возьмет на себя операционное управление командой ресечеров, организует процессы поиска и найма талантов, а также выступает связующим звеном между внутренними заказчиками (руководителями отделов) и кандидатами.
Задачи
•Организовывать и координировать ежедневную деятельность отдела подбора (команда ресечеров).
•Ставить плановые задачи на день, неделю и месяц, распределять нагрузку между сотрудниками с учетом их загрузки и приоритетности вакансий.
•Контролировать качество работы ресечеров: оценивать проведенные телефонные интервью (скрипты, качество общения), проверять базу резюме на полноту и актуальность, контролировать качество приглашенных кандидатов на собеседование.
•Мониторить работу команды в CRM-системе Bitrix24 (ведение кандидатов, статусы, история коммуникаций).
•Анализировать воронку подбора и конверсию на каждом этапе: звонок → запись на собеседование → приход кандидата.
•Обеспечивать выполнение плановых показателей по конверсии, своевременно корректировать процессы при отклонениях.
•Проводить брифинги с руководителями отделов: прорабатывать профиль должности, уточнять требования к кандидатам, ожидания по срокам и условиям работы.
•Регулярно предоставлять обратную связь по найденным кандидатам, согласовывать следующие этапы отбора.
•Вести кандидатов на всех этапах: от первичного контакта до предложения о работе и выхода.
•Проводить обучение новых ресечеров: знакомить с процессами, инструментами поиска, скриптами общения и стандартами качества.
•Наставлять и поддерживать действующих сотрудников, помогать им развивать навыки телефонных переговоров, оценки резюме и работы с возражениями.
•Адаптировать новичков в команде, знакомить с корпоративной культурой и бизнес-процессами SOFIS.
•Ежедневно контролировать качество работы команды, проверять базу резюме на соответствие стандартам.
•Готовить отчетность по результатам работы отдела (количество обработанных резюме, записей, выходов, конверсия).
Требования
•Опыт работы от 3 лет на позиции Руководителя отдела подбора / Team Lead Recruitment / Ведущего менеджера по подбору персонала.
•Наличие управленческого опыта: вы умеете ставить задачи, контролировать исполнение, распределять нагрузку и оценивать качество работы команды.
•Глубокое понимание процессов рекрутинга: от проработки профиля вакансии и размещения до скрининга, интервью и оффера.
•Опыт ведения сложных и разнообразных вакансий (не массовый подбор — а точечный, качественный поиск специалистов разных уровней).
•Развитые управленческие навыки: координация, делегирование, контроль, наставничество.
•Высокий уровень самоорганизации: способность работать удаленно без потери эффективности, планировать свой день и день команды.
•Грамотная устная и письменная речь, отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с заказчиками и кандидатами.
•Стрессоустойчивость, ответственность, системное мышление, готовность к многозадачности.
•Высшее профильное образование.
Будет плюсом:
•Знание CRM-систем (например, AMO, Bitrix24);
•Опыт работы в Beauty / FMCG / Retail / Production;
•Опыт обучения и адаптации новых сотрудников (онбординг);
•Понимание рынка труда в Москве.
Условия
•Работа с известными косметическими брендами: вы будете находить таланты, которые создают продукты, любимые миллионами.
•Полная удаленная работа: возможность работать из дома, из комфортного для вас города (Воронеж, Рязань, Саратов и другие регионы с разницей во времени до 1 часа).
•Стабильность: Международная группа компаний с 15-летней историей и устойчивым положением на рынке.
•Реальное влияние: вы строите систему подбора, влияете на качество команды и, соответственно, на бизнес-результаты компании.
•Карьерный рост: возможность финансового и профессионального развития внутри быстрорастущей компании.
•Достойная заработная плата: конкурентная компенсация, обсуждаемая индивидуально по итогам собеседования.
•Оформление по ГПХ.
•График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (по московскому времени).
•Корпоративная культура: мы ценим инициативу, профессионализм и открытость. Никакой бюрократии — только результат.
