О компании
Крупный многопрофильный холдинг, масштабная производственная и проектная деятельность, множество юридических лиц и территориально распределённые площадки. Ставим задачу системной трансформации функции подбора: цифровизация, внедрение ИИ-инструментов и построение единых стандартов рекрутмента.
Чем предстоит заниматься
Управление группой и выстраивание процесса
•Руководство группой подбора персонала: распределение нагрузки, постановка задач, контроль KPI и сроков закрытия, обучение и развитие рекрутеров.
•Построение и сопровождение полного цикла подбора по направлениям бизнеса холдинга (ОПК, АПК, строительство): от сбора заявки бизнес-заказчика до выхода кандидата и прохождения испытательного срока.
•Формирование и ведение плана подбора на основе потребностей в персонале производственных, проектных и офисных подразделений.
•Выстраивание партнёрских отношений с руководителями бизнес-направлений, согласование профилей должностей и процессов отбора.
Адаптация новых сотрудников
•Организация и развитие системы адаптации новых сотрудников во взаимосвязи с процессом подбора: от выхода кандидата до завершения испытательного срока.
•Разработка и сопровождение программ адаптации (вводный курс, знакомство с компанией, знакомство с производственными и корпоративными стандартами) для разных категорий персонала.
•Внедрение и контроль института наставничества: подбор наставников, работа с руководителями по сопровождению новичков.
•Координация процесса onboarding: welcome-процедуры, контроль выполнения адаптационных планов, сбор обратной связи.
•Анализ успешности адаптации и причин увольнений новичков на испытательном сроке, выработка мер по снижению оттока.
•Оценка качества найма через показатели адаптации, связь результата адаптации с качеством и релевантностью отобранных кандидатов.
Методология и качество подбора
•Унификация и стандартизация процессов подбора в масштабе группы компаний: единые методики оценки, профайлы должностей, договорённости по SLA.
•Организация работы на всех сегментах найма: массовый подбор, точечный подбор, подбор редких и дефицитных специалистов.
•Применение современных методов и источников поиска, работа с воронкой найма и конверсией этапов, контроль качества подбора (анализ успешности найма).
Цифровизация и внедрение ИИ
•Внедрение и сопровождение инструментов автоматизации рекрутмента: ATS/CRM-системы, чат-боты, программы массового и вводного скрининга резюме.
•Использование ИИ-технологий на этапах подбора и адаптации: автоматизированный скоринг и ранжирование кандидатов, генерация описаний вакансий, пре-скрининг, распознавание резюме, интеллектуальный поиск, чат-боты сопровождения новичков.
•Инициация и лидирование проектов по цифровизации функции подбора и адаптации, участие в выборе и внедрении HR-Tech решений, оценка их эффективности.
•Автоматизация рутинных операций (рассылки, планирование интервью, ведение отчётности) с целью сокращения времени закрытия вакансий и снижения стоимости найма.
Аналитика и отчётность
•Ведение аналитики по подбору и адаптации: сроки и стоимость закрытия вакансий, воронка найма, источники и каналы привлечения, причины отказов, показатели текучести на испытательном сроке.
•Подготовка регулярной отчётности перед руководством, выявление узких мест и предложений по повышению эффективности.
•Мониторинг рынка труда по отраслям.
Требования
•Высшее образование (управление персоналом).
•Опыт руководства группой/отделом подбора от 4 лет в крупном многопрофильном холдинге или производственной компании.
•Практический опыт массового и точечного подбора, ведения полного цикла рекрутмента.
•Опыт построения и сопровождения программ адаптации и системы наставничества.
•Опыт внедрения и использования HR-Tech: ATS/CRM-систем, чат-ботов, инструментов автоматизации процессов.
•Уверенное применение ИИ-инструментов в подборе (скоринг, ранжирование резюме, генерация контента, пре-скрининг) — критично.
•Навыки описания, стандартизации и оптимизации бизнес-процессов рекрутмента.
•Аналитическое мышление, умение работать с данными и строить отчётность.
•Умение работать в режиме многозадачности с большими объёмами информации, соблюдать сроки.
•Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ориентация на результат, навыки управления изменениями.
Условия
•Работа в крупной стабильной компании с диверсифицированным портфелем направлений, территориально распределённый бизнес.
•Возможность реализовать проекты цифровизации и внедрения ИИ в подбор и адаптацию «с нуля».
•Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•График 5/2, работа в офисе.
•Локация — Поволжье. Возможна релокация кандидата, условия обсуждаются индивидуально.
