PAYLATER

Рекрутер в финтех

Коротко

Рекрутер в офисе Ташкента для финтех/МФО-компании Paylater, ведущий полный цикл подбора — от заявки руководителя до выхода кандидата на работу, включая поиск, интервью и формирование офферов. Требуется опыт подбора от 1 года, желательно в финансовой сфере, знание методов активного поиска и грамотная речь на русском и узбекском языках. Работа в офисе, график 5/2.

Описание
Paylater - финтех-сервис, позволяющий оплачивать товар или услугу в рассрочку как онлайн, так и офлайн. Мы, микрофинансовая организация, существуем с 2022 года и уже зарекомендовали себя на рынке. Мы стремимся к дальнейшему росту и развитию, предлагая кредитные продукты POS, кредиты наличными и оплату частями для более 400 компаний-партнеров.
Задачи
•Ведение полного цикла подбора: от получения заявки от руководителя до выхода кандидата на работу.
•Составление профиля вакансии совместно с нанимающим менеджером.
•Поиск кандидатов на всех доступных ресурсах (job-сайты, Telegram-каналы, соцсети, рекомендации).
•Проведение первичных интервью и оценка soft skills.
•Организация собеседований с руководителями.
•Ведение базы кандидатов и отчетности по вакансиям.
•Формирование оффера и сопровождение кандидата до выхода.
Требования
•Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в финансовой сфере / МФО, либо опыт закрытия разноплановых вакансий: от топ-менеджмента и IT до линейного персонала).
•Знание методов активного поиска.
•Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.
•Грамотная устная и письменная речь на русском и узбекском языках.
•Навык ведения переговоров с руководителями.
Условия
•Официальное трудоустройство.
•График работы: 5/2, с 09:30 до 18:30.
•Современный, комфортабельный офис в центре города (в шаговой доступности от метро Ойбек).

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте