О команде
Финтех — смелое направление Яндекса. Мы создаём и банковские, и небанковские продукты, чтобы помочь многомиллионной аудитории Яндекса управлять личными финансами.
Команда бизнес-найма ищет к себе в команду ресечера. Предстоит заниматься поиском и привлечением кандидатов на разные роли: юристов, финансовых менеджеров, бухгалтеров, а также маркетологов, дизайнеров и так далее.
Какие задачи вас ждут
Погружаться в направления и понимать, кого мы ищем
Погружаться в бизнес и цели продукта, чтобы лучше понимать контекст поиска. Вместе с рекрутером формировать профиль кандидата и карту поиска. Разбираться в направлениях вакансий и постепенно погружаться в специфику бизнес-найма.
Искать и общаться с кандидатами
Постепенно брать на себя больше задач и вовлекаться во весь процесс рекрутмента. Взаимодействовать с кандидатами: проводить первичные скрининги и приглашать подходящих кандидатов на интервью. Работать с разными источниками поиска специалистов.
Работать с воронкой и базой кандидатов
Следить за качеством и результатами своей работы и делать выводы на основе данных. Работать с воронкой найма и аналитикой вместе с рекрутером. Вести и актуализировать базу кандидатов.
Что мы ожидаем
•Понимание, почему интересна профессия ресёчера и желание развиваться в рекрутменте
•Интерес к финтеху и готовность разбираться в новых для себя направлениях
•Любознательность и привычка самостоятельно искать ответы на возникающие вопросы
•Умение планировать работу, расставлять приоритеты и аргументировать свою позицию
•Готовность много общаться с разными людьми и находить подход к разным специалистам
•Свободная и грамотная письменная коммуникация — важно уметь понятно формулировать мысли и внимательно относиться к тексту
•Готовность отвечать за результат своей работы и качество взаимодействия с кандидатами
Будет плюсом, если
•Опыт работы в подборе персонала или опыт стажировки в HR/рекрутменте
•Готовность работать полный рабочий день
Что мы предлагаем
•Фиксированный оклад и премии. Условия обсуждаем предварительно и окончательно — на финальном интервью.
•Официальное трудоустройство. Оформление по ТК РФ.
•Удалённая работа с возможностью совмещать её с учёбой.
•Сильную команду и интересные задачи. Возможность участвовать в создании сильных финтех-продуктов вместе с командой специалистов.
•Понятную систему роста. Прозрачный KPI и понятная траектория развития в рекрутменте.
•Наставника. Опытный коллега поможет разобраться в профессии, процессах и постепенно развиваться в рекрутменте.
