Задачи
•Подбор персонала согласно брифу нанимающего менеджера (точечный поиск: до 7-10 вакансий одновременно)
•Оценка кандидатов: анализ компетенций, мотивации и соответствия требованиям вакансии
•Организация собеседований и кейсов с нанимающими менеджерами
•Участие в онбординге кандидата: сопровождение до выхода и поддержка в первые дни
•Участие в дополнительных проектах (развитие HR-бренда, улучшение процессов найма)
Требования
•Опыт работы от 1 года
•Опыт ведения вакансии от снятия заявки до выхода кандидата на работу (включая составление оффера и сопровождение сотрудника в первые дни работы)
•Навык работы в режиме многозадачности: способность вести несколько вакансий параллельно без потери качества
•Грамотная устная и письменная речь, умение аргументировать своё решение заказчику
Будет плюсом: умение работать в ATS-системах (Хантфлоу — как преимущество)
Условия
•Оформление по ГПХ / временному трудовому договору
•Гибридный формат работы (офис м. Третьяковская/Полянка)
•Возможность обучения и развития
