Описание
«НЦПО» — лицензированный учебный центр: помогаем людям по всей России получить доступное дополнительное образование онлайн или очно. На данный момент являемся учебным центром №2 по России, стремимся к тому, чтобы стать первыми. Компания растет, заявок на подбор становится больше, поэтому расширяем отдел найма. Дополнительно будем работать над новыми HR-инициативами и корпоративной культурой.
Задачи
•Вести полный цикл подбора: от разбора откликов до выхода сотрудника в отдел
•Проводить первичные телефонные интервью = продавать вакансию сильным кандидатам, работать с их сомнениями
•Назначать и координировать собеседования с руководителями
•Не терять подходящих кандидатов после собеседования: возвращаться, напоминать, договариваться
•Ежедневно контролировать показатели: поиск, звонки, интервью, собеседования, офферы и выходы
•Участвовать в корпоративной культуре: мероприятия, сбор отзывов и тд.
Требования
Активный рекрутер, который сможет стабильно выполнять плановые показатели по количеству выведенных сотрудников в штат = зарабатывать; дополнительно — развиваться в желаемых HR-направлениях в рамках бизнес-целей компании. В основном необходимо закрывать вакансию "Менеджер по продажам". Также с ростом компании закрывать точечные позиции в сопровождении, учебном отделе, маркетинге и тд.
Будет плюсом:
•Вы уже закрывали вакансии менеджеров по продажам и понимаете, как устроен полный цикл подбора
•Не ограничиваетесь HH и входящими откликами одной площадки
Условия
•Оклад 60 000 руб. на руки + KPI за каждого кандидата, который вышел в отдел
•Совокупный доход от 100 000 руб. и выше — результат напрямую влияет на заработок. На каждую позицию в штате свой номинал
•График 5/2 с 9:00 до 18:00
•Оформление по ТК РФ
•Обучение и наставник с первого дня, с которым можно обсуждать процессы и внедрять новое
•Возможность профессионально расти и влиять на систему подбора компании
•Молодая команда, средний возраст — 26 лет
•Офис в БЦ «Лиговка», через дорогу от ТЦ «Галерея»
