Мы занимаемся аутсорсингом линейного персонала: склады, производство, логистика, ритейл. Ищем HR, который возьмёт на себя подбор сильных MOP / B2B-менеджеров / РОПов. Который понимает, что хороший продажник — это не тот, у кого просто красиво заполнено резюме.
Что предстоит делать:
•искать и привлекать менеджеров по продажам и руководителей продаж;
•проводить первичные интервью и оценивать не только опыт, но и реальную результативность;
•разбираться, где у кандидата действительно есть продажи, клиенты и цифры, а где просто красивый рассказ;
•искать кандидатов с опытом в аутсорсинге, аутстаффинге, клининге, логистике, HR-услугах;
•вести кандидата от первого контакта до выхода;
•работать в связке с руководителями отделов продаж и HRBP;
•формировать и поддерживать собственную базу сильных продажников.
Нам важно:
•опыт в подборе продажников от 1 года;
•будет большим плюсом опыт именно в аутсорсинге / аутстаффинге;
•понимание B2B-продаж и того, как устроен рынок;
•умение отличать активного продажника от человека, который просто хорошо проходит интервью;
•самостоятельность, скорость и нормальная человеческая коммуникация.
Что предлагаем:
•работа в компании, где HR действительно влияет на команду, а не просто закрывает заявки;
•прямое взаимодействие с руководителями продаж;
•интересные и не массовые вакансии;
•возможность влиять на процессы подбора и развивать HR-функцию;
•оформление и прозрачные условия мотивации;
•формат работы обсуждаем.
