Описание
Unimatch Lab — управляемый ИИ-агентами венчурный билдер из Сан-Франциско с семью продуктами в направлениях Future of Work, Longevity, Kids Universe и Education.
Задачи
•Вести полный цикл найма от брифа с нанимающим менеджером до оффера
•Одновременно вести до пяти вакансий в разных областях: engineering, product, ML/AI, design, analytics, marketing, sales и других
•Искать, отбирать, оценивать и привлекать кандидатов на международном рынке
•Проводить скрининг и интервью, оценивая хард-скиллы, софт-скиллы, мотивацию и культурное соответствие
•Выстраивать стратегии сорсинга и скрипты скрининга под конкретные роли
•Согласовывать приоритеты с нанимающими менеджерами, формировать профили ролей, замыкать цикл обратной связи
•Поддерживать качественную воронку кандидатов с прозрачной аналитикой по конверсиям, источникам и времени закрытия
•Следовать и улучшать процесс найма команды, включая скоркарды, дебрифы и планку найма
•Представлять Unimatch Lab в профессиональных сообществах и в прямом общении с кандидатами
•Выполнять метрики успеха: 4 / 6 / 8 закрытых найма за квартал (минимум / цель / стретч), при одновременно открытых до пяти вакансиях
•Поддерживать качество воронки кандидатов: согласие нанимающих менеджеров с шортлистом и прохождение нанятыми испытательного срока
•Давать прозрачную аналитику по каждой вакансии: конверсии, источники, время закрытия
Требования
•4+ лет практического опыта полного цикла рекрутинга, включая не менее двух лет в стартапах или быстрорастущих технологических компаниях
•Подтверждённый опыт закрытия ролей в engineering, product, ML/AI, design, analytics, marketing и sales, включая senior и труднозакрываемые позиции
•Опыт международного рекрутинга в США, MENA, ЕС и Латинской Америке, включая поиск, отбор, оценку и аутрич
•Умение проводить скрининг и интервью, оценивая хард-скиллы, софт-скиллы, мотивацию и культурное соответствие
•Опыт ведения воронки рекрутинга с прозрачной отчётностью по конверсиям, источникам и времени закрытия
•Готовность работать с нанимающими менеджерами над приоритетами, профилями ролей и обратной связью
•Уверенное владение LinkedIn Recruiter, X-Ray, Boolean Search, Notion и Claude; ожидаемый уровень включает написание собственных агентских навыков (agent skills) с нуля
•Английский язык уровня B2 и выше
•Русский язык: родной или свободный
Будет плюсом: опыт executive и leadership-найма (Head of, C-level) в технологической сфере, построение процесса найма с нуля, прямая работа с основателями
Условия
•Фиксированная ежемесячная оплата плюс квартальные бонусы
•Выплата в USDT
•Полная занятость, удалённый B2B-контракт
•Приемлемые локации: Европейский союз, Албания, Андорра, Босния и Герцеговина, Молдова, Черногория, Северная Македония, Сербия, Турция, Беларусь, Мексика, Панама, Аргентина, Боливия, Бразилия, Чили, Колумбия, Эквадор, Перу, Парагвай, Уругвай, Венесуэла
