Описание
Мы ищем опытного рекрутера, который сыграет центральную роль в нашей глобальной команде и поможет поддерживать нашу уникальную культуру и ценности. Как часть команды Global Talent, вы полностью возьмёте на себя найм специалистов среднего и старшего уровня в функциональных командах Lemonade. Вы будете искать кандидатов через онлайн- и офлайн-каналы, включая социальные платформы и профессиональные сети, работая в партнёрстве с нанимающими менеджерами и командами в разных локациях.
Мы считаем, что для любой роли в Lemonade важны три вещи: стремление преодолевать трудности, эффективность, которая удерживает высокие стандарты при быстром темпе работы, и адаптивность, позволяющая менять подход на основе данных и AI-инсайтов. Это не просто красивые слова — так мы на самом деле работаем. Наш AI-first подход — тоже не просто лозунг. Мы строим будущее страхования с AI в центре, и нам нужны люди, которым действительно интересно учиться и расти вместе с этими инструментами.
Задачи
•Выступать в роли стратегического full-cycle рекрутера для своей группы стейкхолдеров
•Влиять на общий процесс подбора персонала своей экспертизой и инсайтами
•Использовать аналитику, чтобы помогать менеджерам и руководителям отделов соблюдать сроки найма
•Разрабатывать содержательный talent mapping для ключевых ролей
•Использовать AI-инструменты для ускорения сорсинга, скрининга и повседневной работы по рекрутингу, постоянно повышая эффективность процессов
•Продвигать employer branding через публикации в соцсетях, а также организацию или участие в карьерных мероприятиях и митапах
•Помогать нанимающим менеджерам определять критерии оценки на собеседованиях и компетенции, чтобы интервью проходили эффективно и профессионально
Требования
•5+ лет опыта в рекрутинге, с недавним опытом работы в качестве in-house рекрутера
•Подтверждённая способность работать в командной организации, сотрудничая кросс-функционально и глобально
•Навык разработки стратегий подбора персонала для сорсинга, оценки и отбора senior-специалистов
•Твёрдое понимание метрик и KPI рекрутинга и умение использовать их для принятия решений
•Опыт работы в высокоэффективной среде, где множество проектов и конкурирующих задач — это норма
•Практический опыт использования AI-инструментов в рекрутинге, например для сорсинга, скрининга или автоматизации рабочих процессов
•Готовность работать в офисе большую часть недели
