Сбер

RnD Recruiter

Коротко

ИТ-рекрутер нужен в Центр Робототехники Сбера для подбора персонала на RnD-вакансии команды, разрабатывающей воплощенный ИИ для роботов и антропоморфного робота. Требуется опыт ИТ-рекрутинга от 3 лет, навыки работы с разными источниками подбора и взаимодействия с нанимающими командами. Работа в Москве по срочному трудовому договору на полгода с гибридным форматом после испытательного срока.

RnD Recruiter в Центр Робототехники
В Центре Робототехники Сбера мы занимаемся созданием универсального воплощенного ИИ для роботов, который способен управлять разнообразными физическими воплощениями. Кроме этого, одним из ключевых направлений нашей работы является разработка антропоморфного робота общего назначения, не безызвестного Грина.
Обязанности
•поиск и подбор персонала на RnD-вакансии компании с использованием различных источников и каналов привлечения
•анализ применяемых методов подбора и источников, выбор подходящих каналов привлечения
•взаимодействие с нанимающими командами: выстраивание отношений, определение стратегии поиска, консультирование по процессам и системам, проактивная позиция
•ведение отчетности
Требования
•опыт работы ИТ-рекрутером от 3-х лет
•практический опыт использования различных методов поиска и подбора персонала
•бэкграунд в виде закрытых вакансий с разными профилями и уровнем сложности
•готовность работать в режиме многозадачности и высокой интенсивности
Условия
•срочный трудовой договор на полгода
•пятидневная рабочая неделя
•гибридный формат работы после успешного прохождения испытательного срока
•более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
•расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративную пенсионную программу
•бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
•вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте