# Project Manager (HR / Корпоративная культура)
Привет! На связи Hirix — рекрутинговый партнер по поиску IT-талантов. Мы помогаем продуктовым компаниям собирать сильные команды, а экспертам — находить проекты, где их знания действительно ценят.
Сейчас мы ищем Project Manager в направление корпоративной культуры — человека, который умеет не просто управлять проектами, а создавать новые инициативы, вовлекать команды и доводить идеи до реальных результатов.
Нам нужен проактивный специалист с сильной HR-экспертизой, опытом развития корпоративной культуры в IT / iGaming и интересом к современным технологиям, особенно AI.
Чем предстоит заниматься
•Развивать корпоративную культуру компании и запускать инициативы, которые влияют на вовлечённость, мотивацию и опыт сотрудников.
•Самостоятельно вести HR-проекты полного цикла: от идеи и разработки концепции до реализации и оценки результатов.
•Разрабатывать и внедрять программы признания, нематериальной мотивации, вовлечённости и внутренние коммуникационные инициативы.
•Развивать культуру использования AI внутри компании: предлагать новые решения, внедрять AI-инструменты в HR-процессы и помогать командам использовать их в повседневной работе.
•Анализировать HR-метрики (eNPS, вовлечённость, текучесть, performance), находить точки роста и предлагать улучшения.
•Управлять командой из двух Project Managers, распределять задачи и контролировать результаты.
•Планировать бюджеты, сроки и ресурсы проектов.
•Взаимодействовать с руководителями направлений и топ-менеджментом, презентовать и защищать инициативы.
•Постоянно искать новые подходы и решения, которые помогут компании развиваться быстрее.
Что для нас важно
•Опыт работы в HR / корпоративной культуре от 3–5 лет.
•Опыт развития или построения корпоративной культуры именно в IT, iGaming или близкой технологической среде.
•Успешный опыт самостоятельного запуска и реализации масштабных HR-проектов.
•Опыт управления командой, бюджетами и несколькими инициативами одновременно.
•Уверенное понимание HR-аналитики и умение принимать решения на основе данных.
•Практический опыт использования AI-инструментов в работе и интерес к внедрению AI в корпоративные процессы.
•Умение работать в быстрорастущем бизнесе, быстро адаптироваться к изменениям и самостоятельно продвигать инициативы.
•Сильные коммуникативные навыки, способность договариваться, вовлекать людей и доводить проекты до результата.
Будет большим преимуществом
•Опыт на позиции HRD, Deputy HRD, Head of HR или Head of People & Culture.
•Опыт построения корпоративной культуры с нуля или её масштабирования.
•Практические кейсы внедрения AI-решений в HR-процессы или развития AI-культуры внутри компании.
•Опыт работы с международными и распределёнными командами.
•Опыт HR-трансформаций в компаниях на стадии активного роста.
Формат работы
•Работа в международной распределённой команде.
•Возможность работать из разных локаций при условии пересечения с часовым поясом МСК ±2 часа.
•Самостоятельное управление проектами и возможность влиять на развитие корпоративной культуры компании.
•Работа с современными технологиями и внедрение AI-инициатив.
Если вам интересно строить культуру, которая действительно влияет на бизнес, и вы хотите видеть результаты своих инициатив — будем рады познакомиться!
