Чем предстоит заниматься:
•Отвечать за стратегию продукта, его рост и бизнес-результат.
•Искать перспективные сегменты, пользовательские сценарии и точки роста.
•Управлять roadmap и портфелем гипотез: от исследования и эксперимента до масштабирования.
•Отвечать за продуктовую воронку целиком: привлечение, активацию, удержание и монетизацию.
•Формировать growth-стратегию: выбирать сегменты, офферы и каналы, запускать эксперименты и оценивать их по бизнес-метрикам.
•Находить и масштабировать эффективные механики роста: performance, CRM/CVM-коммуникации, партнёрства, реферальные и продуктовые механики.
•Управлять экономикой привлечения: CAC, конверсиями, окупаемостью каналов и вкладом в LTV.
•Руководить продуктовой командой, управлять зависимостями и защищать стратегию перед топ-менеджментом.
Что для нас важно:
•Высшее образование. Преимущественно: МФТИ, МГТУ им. Баумана, МГУ (ВМК, мехмат), ВШЭ, МИФИ, ИТМО, СПбГУ, СПбПУ, НГУ, МТУСИ, УрФУ.
•Опыт от 5 лет в продуктовой разработке, из них от 2 лет в роли PO / руководителя продукта с ответственностью за бизнес-метрики.
•Опыт запуска продуктов с нуля и их последующего масштабирования.
•Опыт управления продуктовой командой и выстраивания совместной работы продукта, маркетинга, продаж и аналитики.
•Опыт работы с P&L, бизнес-моделью, ценообразованием, CAC, LTV и юнит-экономикой.
•Опыт построения и оптимизации воронки привлечения: от первого контакта до активации и повторного использования.
•Достижение результатов в росте пользователей, выручки, retention и других бизнес-метрик.
•JIRA/Confluence.
•ИИ-инструменты (ChatGPT, Claude и аналоги) — уверенное ежедневное использование в работе: презентации, отчёты, анализ данных.
•Понимание основных digital- и продуктовых каналов роста, принципов performance-маркетинга, CRM/CVM и органического привлечения.
•Умение формулировать ценностные предложения и находить связку «сегмент — проблема — оффер — канал».
•Умение искать PMF через исследования, продуктовую аналитику и быстрые эксперименты.
•Будет плюсом: знание рынка самозанятых в РФ — ключевые сегменты, конкуренты и их предложения.
•Будет плюсом: понимание регуляторных ограничений отрасли связи.
•Будет плюсом: навыки работы в SAFe.
•Ориентированность на результат, открытость, проактивность.
Что предлагаем:
•Декретная ставка, срочный трудовой договор.
•Формат работы гибрид (частично офис, частично удалённо): офис г. Москва, м. Марксистская, пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем.
•ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников.
•Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
•Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников.
•Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день.
•Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС.
•Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких.
•Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети.
•Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.
