Uzum

Product manager for loyalty programs

Коротко

Product manager для развития программы лояльности и подписок: стратегия, roadmap, работа с кешбэком, привилегиями и партнёрскими механиками. Требуется опыт Product Manager от 3 лет в digital-, банковских или экосистемных продуктах, сильные навыки продуктовой аналитики и понимание unit-экономики. Работа в офисе в Ташкенте, полная занятость.

Описание
Описания нет
Задачи
•Развивать стратегию и roadmap подписок и программы лояльности.
•Исследовать потребности клиентов, рынок и конкурентов.
•Развивать подписки, привилегии, кешбэк и партнёрские механики.
•Управлять продуктовыми метриками и экономикой продукта.
•Искать точки роста активации, использования и продления.
•Формировать и приоритизировать продуктовый бэклог.
•Прорабатывать сценарии и требования с аналитикой, дизайном и разработкой.
•Планировать и анализировать продуктовые эксперименты.
•Управлять запуском инициатив и интеграциями со смежными продуктами.
•Анализировать результаты и принимать решения на основе данных.
Требования
•Опыт работы Product Manager от трёх лет.
•Опыт развития digital-, банковских или экосистемных продуктов.
•Умение вести продукт от исследования до запуска и оценки результата.
•Сильные навыки продуктовой аналитики.
•Понимание unit-экономики, retention, LTV и маржинальности.
•Опыт проведения исследований и экспериментов.
•Навыки приоритизации и управления бэклогом.
•Опыт работы с кросс-функциональными командами.
•Системное мышление и ориентация на бизнес-результат.
Условия
•Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста.
•Уникальная культура – мы сохранили дух стартапа, при этом уже отстроили зрелые процессы.
•Работа в командах сильных специалистов, где ценится глубина экспертизы.
•Приятный бонус — программа здоровья, скидки от партнеров.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте