Описание
HR-агентство Полины Белик — это команда экспертов, которая помогает собственникам выводить бизнес на системный уровень управления через создание HR-основы и сильных команд. Наш путь начался в 2021 году, а в 2025 году мы объединили накопленный опыт и глубокую экспертизу в полноценное агентство. Сейчас наш отдел подбора расширяется. Мы ищем целеустремленного и коммуникабельного Помощника HR-менеджера (ресечера), который хочет развиваться в сфере рекрутинга, готов много общаться с людьми и помогать нашей команде находить лучших специалистов.
Задачи
•Разбор входящих откликов и качественный скрининг резюме на джоб-сайтах
•Проведение холодного поиска кандидатов по различным источникам и базам данных
•Проведение первичных телефонных интервью, оценка соответствия портрету и рекомендация успешных кандидатов HR-менеджерам
•Сопровождение кандидатов, поддержание вежливой и четкой коммуникации с соискателями на каждом этапе воронки найма
•Составление офферов для финальных кандидатов
•Проведение и оформление анализа рынка труда, написание продающих текстов вакансий и их размещение на профильных площадках
•Ведение внутренних отчетов и баз данных по текущим задачам отдела подбора
Требования
•Отсутствие страха перед звонками: вам предстоит совершать много исходящих звонков, поэтому критически важно любить общаться по телефону и не бояться переговоров
•Системность, внимательность к деталям, умение работать с информацией в режиме многозадачности
•Главное — желание обучаться: рассматриваются кандидаты как с опытом работы, так и начинающие специалисты в подборе персонала
•Искренний интерес к сфере HR
Будет плюсом: опыт проведения телефонных переговоров или опыт холодного поиска
Условия
•Фиксированный оклад + бонусы за каждую закрытую с вашим участием вакансию, совокупный доход 30 000 - 50 000 руб. на руки
•Стабильные выплаты два раза в месяц, без задержек
•Комфортный график 5/2 и полная удаленка, Сб, Вс и праздники — выходные (важно быть на связи с 09:00 до 21:00 по Мск), самостоятельное планирование своего дня вокруг рабочих задач и звонков
•Качественная система адаптации от руководителя, непрерывное наставничество со стороны команды и перспектива вырасти до самостоятельного HR-менеджера
•Жесткий внутренний фильтр — работа только с адекватными заказчиками и интересными бизнесами
•Постоянная работа с вакансиями разных уровней должностей от линейного бэк-офиса до топ-менеджмента и узких специалистов, что защищает от рутины и непрерывно развивает компетенции
•Адекватное руководство, поддерживающий коллектив с развитой взаимопомощью, только адекватные клиенты на проектах
