Белик Полина Анатольевна

Помощник HR-менеджера (ресечер)

Коротко

Удалённая позиция помощника HR-менеджера (ресечера) в HR-агентстве, специализирующемся на подборе персонала для строительных, производственных и дистрибьюторских компаний. В задачи входят скрининг резюме, холодный поиск кандидатов, проведение телефонных интервью, составление офферов и поддержка отдела подбора. От кандидата требуется готовность много звонить и общаться по телефону, опыт не критичен — рассматриваются и начинающие специалисты.

# Помощник HR-менеджера (ресечер)
HR-агентство Полины Белик — это команда экспертов, которая помогает собственникам выводить бизнес на системный уровень управления через создание HR-основы и сильных команд. Наш путь начался в 2021 году, а в 2025 году мы объединили накопленный опыт и глубокую экспертизу в полноценное агентство.
Специализируемся на работе со строительными, производственными и дистрибьюторскими компаниями. Мы не берем в работу любые вакансии подряд — у нас действует жесткий внутренний фильтр на входе. Благодаря этому мы работаем исключительно с адекватными, лояльными заказчиками и развиваемся на базе интересных, масштабных проектов.
Сейчас наш отдел подбора расширяется. Мы ищем целеустремленного и коммуникабельного Помощника HR-менеджера (ресечера), который хочет развиваться в сфере рекрутинга, готов много общаться с людьми и помогать нашей команде находить лучших специалистов.
Чем предстоит заниматься
•Разбор входящих откликов и качественный скрининг резюме на джоб-сайтах
•Проведение холодного поиска кандидатов по различным источникам и базам данных
•Проведение первичных телефонных интервью, оценка соответствия портрету и рекомендация успешных кандидатов HR-менеджерам
•Сопровождение кандидатов, поддержание вежливой и четкой коммуникации с соискателями на каждом этапе воронки найма
•Составление офферов для финальных кандидатов
•Помощь отделу подбора: проведение и оформление анализа рынка труда, написание продающих текстов вакансий и их размещение на профильных площадках
•Ведение внутренних отчетов и баз данных по текущим задачам отдела подбора
Что мы ожидаем
•Отсутствие страха перед звонками: вам предстоит совершать много исходящих звонков, поэтому критически важно любить общаться по телефону и не бояться переговоров
•Опыт проведения телефонных переговоров или опыт холодного поиска будет большим плюсом
•Системность, внимательность к деталям, умение работать с информацией в режиме многозадачности
Главное — желание обучаться: мы готовы рассматривать кандидатов как с опытом работы, так и начинающих специалистов в подборе персонала. Нам важно, чтобы вам была искренне интересна сфера HR!
Что мы предлагаем
•Прозрачный доход: фиксированный оклад + бонусы за каждую закрытую с вашим участием вакансию, совокупный доход 30 000 - 50 000 руб. на руки
•Стабильные выплаты два раза в месяц, без задержек
•Комфортный график 5/2 и полная удаленка, Сб, Вс и праздники — выходные (важно быть на связи с 09:00 до 21:00 по Мск), вы самостоятельно планируете свой день вокруг рабочих задач и звонков
•Обучение и рост: качественная система адаптации от руководителя, непрерывное наставничество со стороны команды и отличная перспектива вырасти до самостоятельного HR-менеджера
•Экологичные проекты: у нас действует жесткий внутренний фильтр — мы работаем только с адекватными заказчиками и интересными бизнесами
•Разноплановые и интересные проекты: постоянная работа с вакансиями разных уровней должностей от линейного бэк-офиса до топ-менеджмента и узких специалистов, что полностью защищает от рутины и непрерывно развивает ваши компетенции
•Комфортная атмосфера: адекватное руководство, поддерживающий коллектив, где искренне развита взаимопомощь, и только адекватные клиенты на проектах
Если вы хотите начать карьеру в рекрутинге и вырасти в сильного эксперта — оставляйте свой отклик! Мы свяжемся с вами и обсудим детали.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте