О компании
HR-агентство Полины Белик — команда экспертов, которая помогает собственникам выводить бизнес на системный уровень управления через создание HR-основы и сильных команд. Путь начался в 2021 году, а в 2025 году накопленный опыт и экспертиза объединились в полноценное агентство. Агентство активно растёт: масштабирует текущие и запускает новые продукты и услуги для бизнеса, поэтому в поиске маркетолога с фокусом на сильную упаковку и нестандартное продвижение.
Чем предстоит заниматься
•Участвовать в подготовке, прорабатывать клиентский путь (CJM), определять инструменты продвижения и координировать запуск новых услуг агентства;
•Готовить структуру и ТЗ для дизайнеров и копирайтеров, контролировать соблюдение Tone of Voice и бренд-бука;
•Системно искать новые возможности для усиления экспертного присутствия собственника: HR-мероприятия, профильные конференции, подкасты, Telegram-каналы;
•Координировать работу SMM-агентства: контролировать сроки и соответствие контент-плана бизнес-задачам, позиционированию и текущим приоритетам компании;
•Сегментировать базу контактов, использовать инфоповоды, внедрять партнерские спецпроекты и программы лояльности;
•Вести отчетность по всем метрикам отдела: лидам, конверсиям и каналам продвижения, проводить регулярный анализ конкурентов.
Что важно
•Опыт работы маркетологом в B2B, будет огромным плюсом, если вы работали в digital-агентствах, консалтинге, HR-индустрии или смежных сферах;
•Проактивность: готовность самостоятельно предлагать новые механики, гипотезы, идеи для акций или партнерств и брать ответственность за их реализацию;
•Аналитический склад ума: способность собирать цифры в ежемесячные отчеты и предлагать улучшения на основе данных, а не интуиции.
Что предлагают
•Достойный доход: фиксированный оклад + KPI по реализации маркетингового плана (обсуждается индивидуально по итогам встречи);
•Финансовая стабильность: своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек;
•Удаленный формат работы с гибким началом дня (главное — быть на связи в рабочие часы команды и выполнять задачи в срок);
•Официальное оформление по ТК РФ / Самозанятость / ИП;
•Адекватная и поддерживающая атмосфера: ценят инициативу, открыто обсуждают любые идеи, не занимаются микроменеджментом и уважают личные границы сотрудников — по вечерам и выходным отдыхают;
•Масштабные задачи: возможность непосредственно влиять на результаты агентства и принимать участие в создании новых продуктов на рынке HR;
•Профессиональное окружение: сильная команда экспертов, амбициозные цели бизнеса и прямая работа с основателем агентства;
•Пространство для творчества: никакой рутины с настройкой таргета — только чистый маркетинг смыслов, связей и крутых спецпроектов.
