О позиции
В связи с расширением портфеля строительных объектов компания ищет результативного HR-менеджера.
Нужен проактивный коллега, способный стать полноценным партнером для бизнеса: оперативно закрывать потребности объектов в кадрах, выстраивать систему резерва и самостоятельно управлять своим пулом задач.
Основные задачи:
•Recruitment полного цикла: оперативный поиск и подбор инженерно-технических работников (ИТР: производители работ, инженеры ПТО, специалисты по снабжению) и административного персонала.
•Массовый подбор: привлечение линейного персонала (рабочие, разнорабочие) и квалифицированных строительных бригад/подрядчиков под задачи объектов.
•Управление базой подрядчиков: формирование, актуализация и ведение внутренней базы/резерва проверенных бригад и исполнителей (с фиксацией расценок, квалификации и готовности к выезду).
•Внутренние коммуникации: плотное взаимодействие с руководителями проектов, производителями работ (на объектах) и руководителями отделов для уточнения профилей вакансий.
•КДП и администрирование: оформление договоров с физическими лицами и самозанятыми по готовым шаблонам. Контроль предоставления чеков, мониторинг лимитов доходов самозанятых.
•Отчетность: ведение простых реестров, таблиц учета и отчетности по направлению.
•Работа в Task-менеджере: ведение всех текущих задач в корпоративной системе «Квант» с чётким соблюдением дедлайнов.
Требования:
•Опыт работы в подборе персонала (опыт в строительной сфере, массовом подборе или привлечении субподрядчиков будет существенным преимуществом).
•Понимание специфики найма линейного персонала и взаимодействия со строительными бригадами.
•Высокий уровень автономности: умение самостоятельно запрашивать вводные данные, расставлять приоритеты и находить нестандартные каналы привлечения кандидатов.
•Сильные коммуникативные навыки, готовность и умение находить общий язык с людьми разного уровня (от линейных рабочих до топ-менеджмента).
•Стрессоустойчивость, гибкость мышления и готовность работать в динамичной среде.
•Внимательность к деталям при работе с документами (договоры, чеки, реестры).
•Развитое чувство ответственности за результат и соблюдение дедлайнов.
Условия работы:
•Классический и комфортный формат работы: в офисе компании, график 5/2 (полный рабочий день).
•Прозрачные задачи, отсутствие бюрократии и прямая связь с руководством.
