О компании Nscale
Nscale — это облачная платформа с GPU, разработанная для ИИ. Мы предоставляем экономичную и высокопроизводительную инфраструктуру для стартапов в области ИИ и крупных корпоративных клиентов. Nscale помогает компаниям, ориентированным на ИИ, достигать выдающихся результатов, снижая сложность разработки ИИ. Наше облако с GPU усиливает технические возможности и напрямую поддерживает стратегические бизнес-цели, включая управление затратами, быстрое внедрение инноваций и экологическую ответственность. Мы процветаем благодаря культуре неустанных инноваций, ответственности и подотчетности, где каждый член команды гордится своей работой и выполняет её с превосходством и срочностью. Будучи частью Nscale, вы будете строить доверие через открытость и прозрачность, где каждый вдохновлен делать свою работу наилучшим образом. Присоединившись к нашей команде, вы внесёте вклад в создание технологий, которые формируют будущее.
О роли
Партнёр по вопросам трудовых отношений выступает в роли доверенного советника для менеджеров и сотрудников по всем вопросам, связанным с поведением на рабочем месте, конфликтами и соблюдением норм. Эта роль предполагает полное ведение дел по трудовым отношениям — проведение беспристрастных расследований, консультирование руководителей по сложным кадровым вопросам и обеспечение справедливости, последовательности и законности политики и практик организации. Идеальный кандидат сочетает глубокие знания трудового законодательства с сильным суждением, тактом и межличностными навыками для деэскалации чувствительных ситуаций и построения доверия на всех уровнях организации.
Чем вы будете заниматься
•Управлять сложными делами по трудовым отношениям и оперативными эскалациями. Это включает расследование сложных вопросов, связанных с сотрудниками и нарушениями политики, в соответствии с местным законодательством и нормативами.
•Консультировать руководителей и HRBP по вопросам управления эффективностью, жалобам, дисциплинарным мерам и другим чувствительным вопросам.
•Сотрудничать с партнёрами по персоналу и юридическим отделом по трудовым вопросам для разработки справедливых и последовательных рамок управления эффективностью, адаптированных к местным трудовым стандартам.
•Руководить локализацией глобальных политик по персоналу и трудовым отношениям, чтобы они соответствовали региональному трудовому законодательству, местным практикам и нормативным требованиям, при этом оставаясь в соответствии с основными принципами компании.
•Строить эффективные партнёрские отношения по всему региону EMEA. Поддерживать чёткие процессы приёма, управления и работы с вопросами трудовых отношений.
•Устанавливать рамки управления для мониторинга и аудита соблюдения трудового законодательства в Великобритании и других странах EMEA по мере необходимости.
•Разрабатывать повторяемые инструкции, операционные процедуры и контрольные списки по соблюдению требований.
•Создавать и проводить обучающие и коучинговые программы для менеджеров. Темы включают эффективное управление эффективностью, проведение сложных разговоров, соблюдение трудового законодательства и местные практики и культурные ожидания при управлении командами в разных регионах.
•Использовать данные для выявления тенденций в трудовых отношениях и предупреждать их с помощью профилактического обучения и улучшения систем и процессов.
•Поддерживать глобальную команду по трудовым отношениям в инициативных проектах и глобальных делах.
О вас (навыки / квалификации)
•Более 8 лет опыта работы в области трудовых отношений, трудового права и/или трудовых споров в многонациональной или быстрорастущей компании. Включая обширный опыт управления сложными и чувствительными вопросами в нескольких странах региона EMEA.
•Опыт самостоятельного проведения чувствительных многоюрисдикционных расследований и подготовки надёжной документации и выводов.
•Глубокие знания трудового законодательства, практик трудовых отношений и требований по консультациям в разных странах региона EMEA, включая практические знания законодательства Великобритании и нормативного соответствия.
•Опыт разработки и внедрения практик, руководств и процедур по трудовым отношениям, обеспечивающих соблюдение трудового законодательства и корпоративных политик.
•Доказанный опыт построения доверительных партнёрских отношений с HRBP, юридическим отделом по трудовым вопросам, бизнес-лидерами, представителями сотрудников и другими заинтересованными сторонами, а также предоставления чётких и прагматичных рекомендаций.
•Сильный опыт коучинга и обучения международных руководителей, особенно менеджеров из США, по вопросам управления командами и решения проблем с эффективностью в регионе.
•Опыт создания программ с нуля, определения дорожных карт, постановки OKR и работы с высокой автономией в условиях неопределённости и быстрого роста.
•Умение расставлять приоритеты и управлять многочисленными проектами одновременно в условиях дедлайнов.
•Опыт наставничества и поддержки членов команды.
Nscale не принимает непрошенные резюме от рекрутинговых агентств.
