О нас
В Fenergo мы не просто создаём программное обеспечение — мы трансформируем то, как ведущие финансовые учреждения мира борются с финансовыми преступлениями. Штаб-квартира компании находится в Дублине, и нам доверяют более 100 ведущих финансовых учреждений мира. Наша миссия — изменить правила игры.
Мы — мировой лидер в управлении жизненным циклом клиентов на базе искусственного интеллекта — мы переосмысливаем, как финансовые учреждения справляются с вопросами соответствия требованиям. От «Знай своего клиента» (KYC) и борьбы с отмыванием денег (AML) до быстро меняющихся нормативных актов — мы превращаем сложность в ясность. Наша операционная система FinCrime, основанная на агентном ИИ и интеллектуальной автоматизации, помогает финансовым учреждениям работать быстрее, принимать более умные решения и оставаться в безопасности в более чем 120 странах.
О роли
Партнёр по привлечению талантов (Коммерческий / Go-To-Market) отвечает за обеспечение качественного, полного цикла подбора персонала по портфелю стратегически важных ролей в Fenergo. Это практическая роль бизнес-партнёра, с ответственностью за помощь менеджерам по найму в определении критериев успеха, разработке целевых стратегий поиска, привлечении и оценке талантов, а также поддержке принятия обоснованных решений о найме.
В рамках роли будет вестись управление несколькими вакансиями в наших клиентских командах, включая продажи, маркетинг, предпродажи, успех клиентов и другие команды по мере необходимости, поддерживая найм в Европе, США и Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Идеальный кандидат — опытный специалист по подбору персонала и надёжный советник — человек, который сочетает в себе сильные навыки поиска и вовлечения кандидатов с структурированной оценкой, здравым суждением и уверенностью конструктивно оспаривать решения менеджеров по найму. Он сыграет важную роль в внедрении более структурированной, основанной на доказательствах модели подбора персонала Fenergo и повышении качества и последовательности найма по всей организации.
Обязанности
•Полная ответственность за подбор персонала по портфелю приоритетных ролей в разных функциях и регионах, обычно ведение нескольких активных поисков одновременно.
•Проведение структурированных встреч с менеджерами по найму для уточнения требований к роли, критериев успеха, профилей кандидатов и критериев оценки.
•Разработка целевых стратегий поиска, картирование релевантных пулов талантов и личный проактивный поиск и вовлечение высококачественных пассивных кандидатов.
•Проведение структурированного скрининга и интервью с кандидатами, оценка кандидатов по согласованным критериям и на основе доказательств.
•Подготовка чётких резюме кандидатов, материалов для калибровки и рекомендаций, которые помогают командам по найму принимать обоснованные решения на основе фактов.
•Тесное сотрудничество с менеджерами по найму на протяжении всего процесса, предоставление рыночной информации, конструктивное оспаривание неясных или нереалистичных требований и поддержка калибровки кандидатов.
•Обеспечение положительного опыта кандидатов от первого контакта до интервью, принятия решения и предложения, гарантируя чёткую коммуникацию и эффективное управление процессом.
•Поддержание точных баз данных кандидатов, оценочных листов, отчётности и дисциплины ATIS, а также проактивное выявление и устранение препятствий в поиске.
•Помощь во внедрении и постоянном улучшении структурированного, высокого стандарта процесса подбора персонала Fenergo по всей компании.
Требования
Желательный опыт
•Значительный опыт работы на старшей, практической позиции в области привлечения талантов или рекрутинга, с личной ответственностью за полный цикл поиска.
•Опыт подбора персонала в сферах FinTech, RegTech, технологий финансовых услуг, комплаенса, управления рисками, KYC/AML или смежных корпоративных программных средах.
•Значительный опыт найма в коммерческих и клиентских функциях, включая продажи (желательно корпоративные продажи), успех клиентов, управление аккаунтами, решения / предпродажи, профессиональные услуги, внедрение, доставку или поддержку.
•Сильный опыт подбора в B2B SaaS, корпоративном программном обеспечении или смежных технологических сферах.
•Доказанная способность находить и вовлекать пассивных кандидатов на конкурентных рынках труда.
•Сильные навыки картирования рынка и разработки стратегий поиска.
•Личный опыт проведения скрининга кандидатов и структурированных интервью.
•Сильные навыки оценки кандидатов на основе доказательств и здравого суждения при подборе.
•Опыт проведения структурированных встреч по уточнению требований и калибровке ролей с менеджерами по найму.
•Доказанная способность сотрудничать с руководителями высокого уровня и конструктивно оспаривать решения менеджеров по найму.
•Сильные навыки письменной коммуникации, включая подготовку кратких и основанных на фактах резюме кандидатов.
•Отличные навыки вовлечения кандидатов и управления отношениями.
•Сильное владение процессом, организационные способности и дисциплина работы с системами подбора персонала.
•Уверенное управление несколькими параллельными поисками по разным функциям, уровням и регионам.
•Мотивация работать как старший индивидуальный специалист, взаимодействующий с руководителями высокого уровня, с большой ответственностью и влиянием.
Желательно
•Опыт работы в агентствах, executive search или консалтинге по подбору персонала, особенно если это развило сильную дисциплину поиска и навыки картирования рынка.
•Опыт найма на нескольких международных рынках, включая Ирландию, Великобританию, Европу, США и Азию.
•Широкий опыт найма за пределами коммерческих и клиентских функций.
•Опыт помощи во внедрении или совершенствовании структурированных интервью, оценочных листов или основанных на доказательствах процессов подбора.
•Опыт работы в развивающейся SaaS-компании, где процессы подбора и операционные модели продолжают эволюционировать.
Преимущества
Наши обещания вам: мы стремимся стать мировыми лидерами во всех категориях, в которых работаем, и в рамках этого мы — высокоэффективная, тесно сотрудничающая команда, которая работает кросс-функционально, чтобы удовлетворять потребности наших клиентов.
•Сотрудничество: работаем вместе, чтобы достичь наилучших результатов
•Результаты: добиваемся успеха в каждом взаимодействии
•Уважение: общее чувство включённости и принадлежности
•Совершенство: постоянно повышаем планку
Что вы получите
•Медицинское страхование
•Пенсионные накопления
•Программа поддержки сотрудников
•Возможность получить ежегодный бонус компании
•23 дня ежегодного отпуска
•3 дня закрытия компании
•Обширные обучающие программы, очные и онлайн, через «Университет Fenergo»
•Другие конкурентоспособные корпоративные льготы, такие как гибкий график работы, политика работы из дома, спортивный и социальный комитет и многое другое
•Система наставничества для всех новых сотрудников
•Возможность работать над передовым финтех-продуктом, используя новейшие инструменты и технологии
•Определённые программы обучения и отслеживания ролей, позволяющие видеть и оценивать собственное развитие и карьерный рост
•Пособие на организацию рабочего места для работы из дома
