О роли
Создавайте и управляйте стратегией выхода на рынок для региона DACH в компании на ранней стадии развития, специализирующейся на автоматизации рекрутинга в сфере HR-технологий. Вы будете тесно сотрудничать с командой основателей и вести полный цикл продаж с кадровыми агентствами и фирмами временного трудоустройства.
Что вам предстоит делать
•Управлять продажами от поиска потенциальных клиентов и контактов до демонстраций продукта, переговоров, заключения сделок и внедрения.
•Разрабатывать и реализовывать стратегию выхода на рынок для рынка DACH.
•Набираться опыта в области кадрового обеспечения и рекрутинга для формирования позиционирования и сообщений для клиентов.
•Делиться отзывами клиентов с командой основателей для улучшения соответствия продукта рынку и подхода к продажам.
Что мы ищем
•От трех до шести лет опыта в полном цикле B2B-продаж, от поиска клиентов до заключения сделок.
•Опыт холодных звонков и заключения сделок, с акцентом на телефонные продажи.
•Свободное владение немецким языком на уровне носителя или C2 и способность эффективно продавать клиентам из региона DACH.
•Опыт продаж HR-технологий или программного обеспечения для рекрутинга, желательно кадровым агентствам или фирмам временного трудоустройства в регионе DACH.
•Образование в бизнес-школе или эквивалентная коммерческая подготовка.
•Самостоятельный подход и уверенность в построении процесса продаж с нуля.
Оплата и льготы
Базовая зарплата: от 60 000 до 90 000 евро в год. Спонсорство визы не предоставляется.
Местоположение
Удаленная работа с базой в Орландо, Флорида, США.
