О компании
Газтехносервис — техническая сервисная компания, работающая с 2008 года. Основные направления деятельности — эксплуатация и техническое обслуживание котельных и газового оборудования, пусконаладочные и режимно-наладочные работы, монтаж КИПиА, а также услуги в области промышленной безопасности. Компания работает с промышленными и коммерческими заказчиками, обслуживает более 200 объектов и развивает филиальную сеть.
Сейчас компания ищет операционного директора в Екатеринбург, который возьмёт на себя управление компанией, усилит команду и обеспечит дальнейшее развитие бизнеса.
Цель должности
Нужен руководитель, который умеет эффективно управлять действующим бизнесом: организовывать работу команды, выстраивать процессы, контролировать финансовые показатели и развивать отношения с заказчиками. Задача — не просто поддерживать текущую работу филиала, а сохранять сильные стороны бизнеса, повышать эффективность и приумножать достигнутые результаты.
Чем предстоит заниматься
1. Управление филиалом
•Организация и контроль ежедневной работы компании в Екатеринбурге.
•Координация работы сотрудников и контроль выполнения поставленных задач.
•Определение приоритетов, распределение ответственности и контроль результатов.
•Взаимодействие с учредителем и генеральным директором по ключевым вопросам деятельности филиала.
2. Управление финансами и результатами
•Контроль финансовой дисциплины компании.
•Контроль платежей и дебиторской задолженности.
•Планирование и контроль движения денежных средств.
•Анализ финансовых результатов и выявление возможностей для повышения эффективности.
•Участие в планировании доходов и расходов.
•Реализация задач, направленных на увеличение чистой прибыли компании.
3. Развитие коммерческого направления
•Управление продажами и контроль выполнения коммерческих задач.
•Развитие отношений с действующими заказчиками.
•Проведение коммерческих переговоров и участие в согласовании условий сотрудничества.
•Поиск возможностей для развития сотрудничества с клиентами.
•Анализ рынка, конкурентной среды и перспектив развития бизнеса.
4. Построение и совершенствование бизнес-процессов
•Анализ действующих процессов и выявление проблемных участков.
•Разработка и внедрение решений для повышения эффективности работы компании.
•Организация взаимодействия между сотрудниками и направлениями деятельности.
•Контроль соблюдения установленных процедур и сроков.
•Формирование системы контроля результатов и регулярной отчётности.
5. Управление персоналом
•Формирование сильной и эффективной команды.
•Сохранение действующего коллектива и повышение вовлечённости сотрудников.
•Участие в подборе и адаптации новых специалистов.
•Развитие сотрудников, постановка задач и контроль результатов.
•Формирование здоровой рабочей атмосферы и поддержание корпоративных ценностей.
•Решение организационных вопросов.
Требования
•Опыт работы операционным директором от 3 лет.
•Опыт управления командой и организации работы подразделения или компании.
•Понимание принципов финансового управления бизнесом.
•Опыт построения, оптимизации и контроля бизнес-процессов.
•Умение анализировать показатели деятельности и принимать решения на основе данных.
Будет преимуществом
•Опыт работы в технических, инженерных, сервисных или смежных отраслях.
•Понимание специфики технического обслуживания оборудования и инженерных систем.
Что мы предлагаем
Доход и мотивация
•Фиксированный оклад — 150 000 ₽ на руки в месяц.
•Испытательный срок — 3 месяца.
•После прохождения испытательного срока — оклад 150 000 ₽ + 10% от чистой прибыли.
•Выплата процента от чистой прибыли — раз в квартал.
•Оплата ГСМ/Проезда/Расходов 20 000 рублей в месяц.
Условия работы
•Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
•График работы: 5/2, с 08:30 до 17:30.
•Работа в Екатеринбурге.
•Прямое взаимодействие с учредителем и генеральным директором.
•Возможность влиять на результаты бизнеса и участвовать в принятии управленческих решений.
Компания ищет человека, который не просто поддерживает текущие процессы, а видит возможности для развития, умеет работать с людьми и способен превращать управленческие решения в конкретные результаты. Важен руководитель, который сможет сохранить сильную команду, повысить эффективность работы и вместе с компанией двигаться вперёд.
