ITSOFT

Младший дежурный инженер технической поддержки дата-центра

Коротко

Младший дежурный инженер технической поддержки дата-центра обрабатывает обращения клиентов, сопровождает их при работах с оборудованием, собирает, настраивает и монтирует оборудование, мониторит инфраструктуру ЦОД и ведёт учёт оборудования в CRM. Компания — ITSOFT, владелец собственного дата-центра уровня Tier II/III. Работа на месте в Москве по графику 1/3 (сутки через трое). Требуется опыт в IT от 1 до 3 лет.

Локация и условия
Москва, Алтуфьевское шоссе, 33Г. Работа на месте работодателя; график 1/3 с 10:00 до 10:00 следующего дня. На период испытательного срока график и место работы обсуждаются.
Зарплата: 98 000–150 000 ₽ в месяц до вычета налогов.
Компания
ITSOFT развивает собственный дата-центр уровня Tier II и Tier III, веб-проекты, сервисы поддержки, а также проекты в медицине и фармацевтике.
Что делать
•Обрабатывать входящие обращения клиентов.
•Сопровождать клиентов при посещении ЦОД для внесения и выноса оборудования и проведения работ.
•Собирать, настраивать, монтировать, отключать и демонтировать оборудование.
•Мониторить инфраструктуру дата-центра.
•Вести учет оборудования и материалов в CRM, проверять отчеты и контролировать свободные ресурсы.
Требования
•Опыт работы в IT от 1 года до 3 лет.
•Готовность развиваться в направлении работы с людьми.
•В сопроводительном письме необходимо указать, с каким оборудованием приходилось работать.
Хорошо, если есть
•Высшее техническое образование.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
•Работа в крупном ЦОД уровня Tier III.
•Регулярные встречи 1:1, индивидуальный план развития, библиотека курсов, конференции и 100% компенсация профессионального обучения.
•Компенсация обедов с первого рабочего дня.
•Компенсация 50% расходов на спорт и медицину.
•Прозрачная система KPI и команда специалистов с большим опытом.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте