# Менеджер продукта Management Capability (команда T&D)
Привет! Мы — команда Туту. Уже больше 20 лет мы вдохновляем на новые поездки, помогаем легко планировать путешествия и бронировать всё нужное — от билетов до отелей. Сейчас ищем Менеджера продукта Management Capability в команду T&D (Training & Development). Нужно будет улучшать существующие программы обучения и оценки руководителей, запускать новые инструменты и помогать управленческим командам становиться сильнее.
Задачи
•Формировать концепцию и дорожную карту продукта развития руководителей.
•Исследовать потребности руководителей разных уровней, определять приоритетные задачи и зоны развития, превращать их в понятные инициативы и план развития продукта на год.
•Проектировать пользовательский путь руководителя. Создать систему, в которой руководитель понимает свои зоны роста, получает подходящие инструменты развития, применяет новые подходы в работе и может отслеживать свой прогресс.
•Запускать и развивать продукты для разных групп руководителей. Разработать отдельные треки для начинающих руководителей и продуктовых лидеров, объединяя внутреннюю экспертизу, внешние программы, менторинг и практические инструменты.
•Развивать управленческие практики и культуру ответственности за результат. Создавать инструменты, которые помогают руководителям развивать ownership (ответственность за результат и самостоятельность в принятии решений) в своих командах. Отслеживать изменения через индекс ownership.
•Развивать цифровую составляющую продукта. Совместно с разработчиками и аналитиками спроектировать интерфейс на корпоративном портале, где руководитель может видеть собственное развитие, развитие команды и стандарты управленческой работы.
•Измерять эффективность и улучшать продукт. Связывать инициативы развития с бизнес- и продуктовыми показателями, отслеживать изменения в поведении руководителей, анализировать результаты и на основе данных пересматривать решения.
Требования
•Опыт развития руководителей от 3 лет. Будет особенно здорово, если ты работал или работала в IT- или продуктовой компании.
•Опыт запуска программ для руководителей разных уровней: от диагностики потребностей и проектирования обучения до оценки результатов.
•Продуктовый подход к развитию сотрудников: умеешь формулировать ценность программы, определять метрики, проверять гипотезы и оценивать эффект на данных.
•Понимание того, как оценивать результаты обучения не только по обратной связи участников, но и по изменениям в поведении руководителей, внутренним карьерным переходам и результатам команд.
•Опыт работы с инструментами оценки и развития: матрицами компетенций, оценкой 180° и 360°, индивидуальными планами развития (ИПР), моделью 70/20/10, коучингом и менторингом.
•Опыт взаимодействия с внешними образовательными провайдерами.
•Умение работать с опытными и требовательными руководителями: понимать их задачи, договариваться, вовлекать в обучение и привлекать сильных лидеров компании в качестве спикеров и менторов.
Будет плюсом
•Опыт использования AI-инструментов в обучении и развитии сотрудников.
•Опыт проектирования или запуска AI-тренажёров, симуляций и AI-ассистентов для обучения.
•Умение составлять технические задания для разработчиков и аналитиков.
Условия
•Работаем 5/2 в гибридном формате. Нужно будет приезжать в офис 2–3 раза в неделю.
