Краткое описание роли
Scale создает агентную операционную систему, которая обеспечивает развертывание ИИ в самых важных организациях мира. Платформенный менеджер продукта (Platform PM) — это человек, который определяет, каким должен быть этот фундамент — и устанавливает стандарты качества его создания.
Это не менеджер по дорожной карте, не менеджер программы и не трекер функций. Платформенный PM отвечает за основную инфраструктуру, на которой строится каждая команда FD: определяет фундамент, прежде чем что-либо можно будет надежно построить, планирует работу с учетом реальных обязательств перед клиентами и скорости работы команды FD, выявляет, какие шаблоны, созданные командами FD, готовы перейти в ядро, и гарантирует, что каждая поставляемая возможность соответствует уровню, которому клиенты могут доверять, не задумываясь об этом.
Лучшие платформенные PM определяли возможности платформы на уровне производства в условиях высокой ответственности и понимают разницу между тем, что необходимо построить, что интересно построить и что вообще не следует строить.
Что вы будете делать
•Определять фундамент. Определять, что должно быть истинным на уровне ядра платформы — по каждому столпу возможностей — прежде чем что-либо надежное можно будет построить поверх этого.
•Планировать последовательность. Приоритизировать и упорядочивать работу по платформе с учетом обязательств перед клиентами, потребностей скорости команды FD и того, что действительно блокирует прогресс сегодня. Ошибки в этом приведут к построению на нестабильной базе или к построению правильных вещей в неправильном порядке, что обернется переработками и замедлением команды FD.
•Выявлять шаблоны и переводить возможности в ядро. Следить за тем, что команды FD строят на уровне приложений, определять, что действительно повторяется, и принимать решение о том, что и когда переводить в ядро. Не торопить с переводом и не откладывать его из-за осторожности.
•Поддерживать стандарт качества. Каждая возможность в дорожной карте платформы заслуживает своего места дважды: сначала тем, что она необходима, а затем тем, что выполнена достаточно хорошо, чтобы клиенты доверяли ей без раздумий. Не допускать превращения платформы в кладбище недостроенных возможностей.
•Освобождать время команд доставки для создания ценности. Команды, работающие на местах, должны тратить время на решение самых сложных проблем клиентов, а не на перестройку инфраструктуры при каждом проекте. Для этого нужна платформа, которая по умолчанию безопасна, может быть развернута в любом месте, наблюдаема в производстве и оснащена агентными примитивами, инфраструктурой оценки, захватом экспертных суждений и возможностями анализа данных, необходимыми для каждой нагрузки агента.
•Сотрудничать по всей организации. Тесно работать с инженерией платформы, менеджерами продуктов, работающими на местах, и руководителями бизнес-единиц для выявления сигналов, разрешения компромиссов в последовательности и поддержания дорожной карты, основанной на реальных блокирующих факторах.
Что мы ищем
Обязательные квалификации
•6+ лет в управлении продуктами с значительным опытом владения платформенными, инфраструктурными или продуктами для разработчиков на уровне производства.
•Доказанный опыт определения и выпуска возможностей платформы — не функций поверх платформы, построенной кем-то другим. Вы можете описать архитектурные решения, которые принимали, требования производства и полученные уроки.
•Сильное умение планировать последовательность: умеете приоритизировать между конкурирующими обязательствами перед клиентами и потребностями скорости команды при неполной информации, без хаоса.
•Техническая грамотность, достаточная для ведения реальных разговоров с инженерами платформы о компромиссах архитектуры в области инфраструктуры, аутентификации, наблюдаемости, развертывания и времени выполнения агента. Не глубокое программирование, но настоящее понимание работы производственных систем.
•Экстремальная ответственность и доведение дел до конца: закрываете циклы без напоминаний, добиваетесь результатов через команды без формального авторитета, требуете выполнения обязательств от себя и других.
•Четкое, точное общение: адаптируетесь под аудиторию (инженер платформы, FD PM, руководитель); пишете и говорите с нужным уровнем детализации.
Ключевые компетенции
•Владение фундаментом платформы: определяли, каким должна быть возможность платформы, чтобы ее можно было надежно использовать в производстве; понимаете, что значит «готово» на уровне платформы по сравнению с уровнем приложения.
•Умение планировать последовательность и приоритизировать: планируете работу с учетом реальных обязательств перед клиентами и потребностей скорости команды FD — а не того, что технически интересно или проще всего построить.
•Распознавание шаблонов: определяете, когда работа, выполненная на местах, действительно повторяется и готова перейти в ядро; не торопите с переводом и не откладываете его из-за осторожности.
•Дисциплина качества: каждая возможность заслуживает своего места дважды — за необходимость и за качество исполнения, чтобы ей доверяли без раздумий.
•Межфункциональное влияние: ведете полевые команды и инженерию платформы к общим результатам через доказательства и формулировки, а не через процессы.
•Работа в условиях неопределенности: создаете структуру там, где ее нет; принимаете решения о последовательности при неполной информации; не ждете полностью сформированных требований.
Желательные навыки
•Прямой опыт работы с инфраструктурой AI/ML платформ — агентные фреймворки, конвейеры оценки, рабочие процессы тонкой настройки или наблюдаемость для производственных AI систем.
•Опыт развертывания в ограниченных условиях: государственные учреждения, регулируемые отрасли, изолированная или засекреченная инфраструктура.
•Предыдущий опыт работы платформенным или инфраструктурным PM в компании, где шаблоны, созданные на местах, были ключевым источником сигналов для основного продукта.
Компенсация
Пакеты компенсаций в Scale для подходящих ролей включают базовую зарплату, акции и льготы. Диапазон, указанный в объявлении о вакансии, отражает минимальную и максимальную целевую зарплату для новых сотрудников на данной позиции и может включать несколько уровней карьеры в Scale; он будет определен в процессе интервью с учетом места работы и дополнительных факторов, включая навыки, опыт, квалификацию, результаты интервью и соответствующее образование или обучение. Сотрудникам Scale на подходящих ролях также предоставляются компенсации в виде акций, подлежащие утверждению Советом директоров. Льготы включают, но не ограничиваются: комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, пенсионные льготы, стипендию на обучение и развитие, а также щедрый оплачиваемый отпуск. Эта роль может иметь право на дополнительные льготы, такие как стипендия на проезд.
Базовый диапазон зарплаты для этой полной занятости в таких локациях, как Сан-Франциско, Нью-Йорк, Сиэтл, составляет: 240 000 $—300 000 $ США.
О компании
В Scale миссия — разрабатывать надежные системы ИИ для самых важных решений в мире. Продукты компании обеспечивают высококачественные данные и полнофункциональные технологии, которые питают ведущие модели мира, и помогают предприятиям и правительствам создавать, развертывать и контролировать приложения ИИ, приносящие реальный эффект. Scale тесно сотрудничает с лидерами отрасли, такими как Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., правительство Катара и правительственные агентства США, включая Армию и ВВС.
