О компании
Гарда Технологии — разработчик решений информационной безопасности для крупнейших российских компаний банковской, телекоммуникационной, производственной и других отраслей.
Чем предстоит заниматься
Управление развитием продаж продуктов защиты данных:
•формирование ценностного предложения выделенного сегмента совместно с маркетингом;
•расширение каналов и инструментов продаж;
Организация продвижения портфеля защиты данных в целевом сегменте инструментами маркетинга:
•выстраивание позиционирования продуктов;
•формирование стратегии и плана продвижения продуктов;
Поддержка продаж и пресейла:
•обучение команд каналов продаж;
•организация поддержки продажи ключевых сделок;
Выявление и устранение узких мест в канале продвижения и продажах портфеля защиты данных:
•анализ обратной связи от заказчиков и пресейла;
•организация коммерческих и технологических партнерств.
Участие в развитии новых направлений и продуктовой стратегии портфеля защиты данных:
•контроль соответствия продуктового предложения рыночным потребностям;
•развитие конкурентоспособности и ценности продуктов в портфеле защиты данных.
Наши ожидания от кандидата
•знание продуктов защиты данных: DBF, DLP, DCAP, DataMasking;
•опыт в развитии бизнеса продуктовых направлений;
•подготовка и проведение сейловых и пресейловых презентаций;
•выстраивание партнерств;
•проведение обучений.
Мы предлагаем
Комфортная рабочая среда
•возможность гибридной или удалённой работы, с гибким началом рабочего дня
•оформление в аккредитованную IT‑компанию
•ежегодный пересмотр заработной платы по результатам работы
•ежеквартальное и годовое премирование сотрудников
•бонусная программа рекомендаций
•материальное поощрение при заключении брака и рождении детей
Обучение и развитие
•профессионалы в команде, у которых всегда есть чему поучиться
•ментор на испытательный срок
•внешнее обучение, билеты на лучшие технические конференции страны
•возможность совмещения нескольких ролей на проекте
Забота о здоровье
•ДМС со стоматологией с первого дня работы, страхование жизни от несчастных случаев и болезней
•ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней
•компенсация расходов на спорт, скидки в спортзалы
•спортивные корпоративные мероприятия
•ежемесячная компенсация питания после трех месяцев работы, фрукты и полезные перекусы в офисе
Социальная жизнь
•политика «открытых дверей» с топ‑менеджерами
•тимбилдинги команд и общекорпоративные мероприятия
•подарки для детей, семейные конкурсы
•мерч новичкам, подарки сотрудникам на праздники
•поощрение за стаж
•отсутствие дресс-кода, все в компании на «ты»
