# Менеджер по подбору персонала (внутренний рекрутинг)
Группа компаний «АКМЭ» приглашает менеджера по подбору персонала для закрытия внутренних штатных вакансий.
Это внутренний рекрутинг: Вы будете подбирать специалистов и руководителей непосредственно в штат нашей Компании, а не заниматься поиском персонала для сторонних заказчиков или массовым привлечением рабочих на производственные объекты. Мы ищем одного самостоятельного рекрутера, который возьмёт на себя текущие задачи по подбору. В среднем одновременно в работе находится 5–7 разноплановых вакансий.
Немного о нас
Мы более 23 лет работаем в сфере предоставления рабочего персонала. Сегодня на производственных площадках Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Москвы и Московской области под нашим управлением работают более 8000 человек.
Среди наших партнёров — AliExpress, Chipita, Heinz, Русский Стандарт, Сбербанк, Спортмастер и другие крупные компании.
Что мы предлагаем
•110 000 ₽ на руки — фиксированный оклад + KPI за каждого трудоустроенного специалиста. Совокупный доход — до 160 000 ₽ на руки.
•Полностью удалённый формат работы.
•График 5/2 с 10:00 до 19:00 по московскому времени.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. Вся заработная плата официальная.
•ДМС через 3 месяца работы.
•Настроенную систему подбора с автоматизированными инструментами оценки кандидатов.
•Обучение, наставничество и поддержку в первые месяцы работы.
•Беспроцентное кредитование с 6-го месяца работы.
Ваши основные задачи
•Взаимодействовать с руководителями подразделений, уточнять потребность в персонале и формировать портрет кандидата.
•Самостоятельно вести полный цикл точечного подбора: от открытия вакансии до трудоустройства сотрудника.
•Размещать вакансии, обрабатывать отклики и вести активный поиск кандидатов.
•Проводить телефонные и видеоинтервью, оценивать компетенции соискателей.
•Использовать внутреннюю систему подбора и инструменты оценки.
•Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора, поддерживать коммуникацию и предоставлять обратную связь.
•Вести отчётность, анализировать воронку подбора и предлагать улучшения процесса найма.
Наши ожидания
•Опыт самостоятельного точечного подбора персонала от 2 лет.
•Успешный опыт закрытия сложных вакансий, в том числе руководящих позиций.
•Умение самостоятельно искать и привлекать кандидатов, а не только работать с входящими откликами.
•Навыки проведения интервью и оценки компетенций.
•Умение выстраивать взаимодействие с руководителями и аргументированно обсуждать требования к кандидатам.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Системный подход к работе, самостоятельность и ориентация на результат.
Мы работаем по установленным стандартам и регламентам, но ценим инициативу и способность находить решения в нестандартных ситуациях.
Должность предполагает полную занятость без совмещения с другой работой.
