Правительство Ярославской области

Менеджер по подбору персонала (рекрутер) / Военный рекрутинг

Коротко

Удалённая вакансия рекрутера для поиска и консультирования кандидатов, желающих проходить службу по контракту в ВС РФ, по заказу Правительства Ярославской области. Требуется опыт подбора персонала от 1 года и понимание массового рекрутинга. Оплата сдельная — от 800 000 рублей за каждого вышедшего на работу кандидата, график свободный.

Описание вакансии
Приглашаем HR-специалиста с опытом в массовом подборе для работы на социально значимом проекте. Набираем рекрутов для работы на Ярославскую область. Если вы знаете, как мотивировать кандидатов и где искать тех, кто хочет строить карьеру по контракту, — мы предлагаем сотрудничество на уникальных условиях.
Чем предстоит заниматься:
•Активный самостоятельный поиск кандидатов, желающих проходить службу по контракту в ВС РФ (с использованием ваших ресурсов).
•Профессиональная консультация отобранных кандидатов, помощь в выборе подходящей вакансии, рода войск и места службы.
•Оценка мотивации и соответствия кандидатов требованиям военных специальностей.
•Сопровождение процесса: помощь в подготовке и сборе необходимых документов.
Требования:
•Опыт работы в сфере подбора персонала (HR, рекрутинг) от 1 года.
•Понимание специфики массового подбора.
•Будет вашим преимуществом: опыт работы с военнослужащими, уволенными в запас, сотрудниками Росгвардии или силовых структур, а также понимание специфики воинского учета.
Условия работы:
•Полная удаленка. Вам нужен только компьютер и стабильный интернет.
•Свободный график. Вы сами планируете свой день, главное — результат и выполнение плановых показателей.
•Высокий уровень дохода. Агентское вознаграждение: от 800 000 рублей за одного вышедшего на работу кандидата.
•Дополнительно для ваших кандидатов: подъемные составляют 2 000 000 рублей (что делает предложение максимально привлекательным для поиска).

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте