О компании
GitLab — это интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab позволяет организациям повысить производительность разработчиков, улучшить операционную эффективность, снизить риски безопасности и соответствия требованиям, а также ускорить цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100 доверяют GitLab для более быстрой поставки лучшего и более безопасного программного обеспечения.
Обзор этой роли
В роли Менеджера по подбору персонала в отдел продаж (Америка) вы будете руководить подбором сотрудников для отдела продаж по всей Америке, сотрудничая с региональными руководителями продаж для найма сотрудников, отвечающих за выполнение квот и выход на рынок, поддерживающих рост доходов GitLab. Вы будете развивать команду рекрутеров, разрабатывать стратегии найма для различных функций и сегментов продаж, а также создавать повторяемые процессы, которые балансируют скорость, качество и опыт кандидатов. Также вы будете оставаться вовлечённым в работу, подбирая персонал на старшие и специализированные позиции в продажах по мере необходимости.
Что вы будете делать
•Руководить и развивать команду рекрутеров, поддерживающих отдел продаж по всей Америке, используя коучинг, обратную связь и чёткие планы развития для повышения компетенций и ответственности.
•Разрабатывать стратегии подбора, структурированные интервью и рамки найма, которые масштабируются на рынке AMER.
•Сотрудничать с руководителями продаж для определения потребностей в талантах, обмениваться рыночными инсайтами по США, Канаде и Латинской Америке, а также направлять решения по найму и компромиссы.
•Планировать возможности рекрутинга в соответствии с целями по численности персонала и квотам, балансируя скорость найма, качество и время адаптации.
•Внедрять разнообразие, равенство и инклюзивность в процессы подбора и решения по найму.
•Управлять личным портфелем вакансий при необходимости, сосредотачиваясь на старших и специализированных ролях, таких как руководители первых линий, стратегические лидеры по работе с клиентами и технические специалисты по продажам.
•Использовать данные рекрутинга для отслеживания эффективности команды, выявления узких мест и улучшения стратегий найма по всему портфелю продаж.
•Сотрудничать с руководством продаж, операциями продаж, обучением, бизнес-партнёрами по персоналу, отделом компенсаций и финансами по вопросам планирования рабочей силы и обеспечения единообразного опыта для кандидатов и заинтересованных сторон.
Что вы принесёте
•Опыт развития команд рекрутеров для отделов продаж или организаций, выходящих на рынок, с достижением результатов найма в масштабируемом бизнесе по США, Канаде и Латинской Америке.
•Умение выстраивать доверие с руководителями продаж высокого уровня, оставаясь при этом вовлечённым в процесс рекрутинга.
•Опыт создания масштабируемых процессов подбора для различных ролей и сегментов продаж.
•Способность использовать данные рекрутинга для формирования стратегии, выявления пробелов и объяснения результатов заинтересованным сторонам.
•Опыт поиска, вовлечения и закрытия пассивных кандидатов на роли с выполнением квот, специализированные и старшие позиции в продажах, включая обсуждения переменной компенсации и целевого дохода.
•Умение ориентироваться в условиях неопределённости, быстро решать проблемы и поддерживать продуманный опыт кандидатов.
•Коллаборативный стиль руководства, основанный на самосознании, открытости к обратной связи и инвестициях в рост команды, с опытом удалённой работы в разных часовых поясах.
•Демонстрированная приверженность инклюзивному найму и справедливым практикам рекрутинга. Соответствующий опыт может быть получен из различных профессиональных областей и переносимых навыков.
О команде
Наша команда по подбору персонала в отдел продаж — это глобально распределённая группа рекрутеров и специалистов по привлечению талантов, которые сотрудничают с руководителями продаж по всему миру. Мы работаем в формате remote-first и асинхронно, с акцентом на чёткие процессы, честные разговоры с кандидатами и решения по найму, основанные на данных. Команда действует быстро, делится эффективными практиками и ценит прозрачность, ответственность и обучение друг у друга, при этом поддерживая высокий стандарт качества найма и опыта кандидатов.
Заработная плата
Диапазон базовой заработной платы для указанного уровня этой роли в настоящее время предназначен только для жителей Соединённых Штатов. Этот диапазон отражает базовую ставку заработной платы для роли в различных регионах США. Уровень должности и диапазоны заработной платы определяются на основе интервью и анализа образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, равенства с другими членами команды, соответствия рыночным данным и географического расположения. Диапазон базовой заработной платы не включает бонусы, акции или льготы. Роли в продажах также имеют право на стимулирующие выплаты, ориентированные на сумму до 100% от предложенной базовой зарплаты.
Диапазон заработной платы в США: $104,800—$176,400 USD
Как GitLab поддерживает штатных сотрудников
•Льготы для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
•Гибкий оплачиваемый отпуск
•Группы ресурсов для сотрудников
•Акционерное вознаграждение и план покупки акций для сотрудников
•Фонд роста и развития
•Отпуск по уходу за ребёнком
