Кадровое решение

Менеджер по подбору и координации персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала занимается поиском и собеседованием кандидатов на массовые позиции (комплектовщики, упаковщики, сборщики, подсобные рабочие), работает с базой резюме и сопровождает оформление кандидатов. Нанимает кадровое агентство, требуется готовность быть на связи с кандидатами вне рабочего времени и умение работать в режиме многозадачности. Опыт в сфере подбора приветствуется, но не обязателен — проводится обучение. Работа в офисе в Самаре по графику 5/2, после испытательного срока возможен гибридный формат.

Обязанности:
— Поиск и подбор кандидатов на массовые вакантные позиции (комплектовщики, упаковщики, сборщики, подсобные рабочие и т.д.);
— Обработка входящих откликов, проведение телефонных интервью и собеседований в офисе;
— Работа с существующей базой резюме;
— Качественное и количественное закрытие потребности в установленный срок;
— Сопровождение процесса вывода кандидатов на работу;
— Первичное оформление кандидатов.
Требования:
— Опыт работы в данной сфере приветствуется (при отсутствии опыта — проводим обучение);
— Желание и умение обучаться и развиваться в данной сфере;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Возможность быть на связи с кандидатами в не рабочее время;
— Приветствуются такие качества как ответственность, внимательность, оперативность, коммуникабельность, доброжелательность, стрессоустойчивость, умение работать в команде;
— Хорошее знание ПК, основных офисных программ, SRM системы, Битрикс.
Что мы предлагаем:
— График работы 5/2;
— Режим работы с 08:00 до 17:00;
— Возможен гибридный формат работы после испытательного срока;
— Достойную заработную плату (оклад + KPI), обсудим при собеседовании;
— Стабильные выплаты 2 раза в месяц;
— Обучение в процессе работы и наставничество;
— Карьерный рост;
— Лояльное руководство и дружный коллектив.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте