Приглашаем начинающего специалиста по персоналу
Мы расширяем команду и ищем менеджера по подбору и координации персонала, который будет не только помогать в массовом подборе, но и сопровождать сотрудников по организационным вопросам.
Эта вакансия подойдёт тем, кто хочет получить опыт сразу в двух направлениях:
•в массовом подборе линейного персонала;
•в кадровом делопроизводстве.
Работа динамичная, живая и очень важная для бизнеса: от вашей включённости будет зависеть, насколько быстро закрывается потребность в людях и насколько организованно сотрудники выходят, перемещаются между объектами и продолжают работу.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала
•размещать вакансии, разбирать отклики и находить кандидатов;
•проводить телефонные интервью;
•оценивать кандидатов по опыту, готовности к вахте/командировкам;
•сопровождать кандидатов до момента выхода на объект;
•взаимодействовать с руководителями объектов по кадровым вопросам.
Кадровое делопроизводство и поддержка действующих сотрудников
•контролировать сроки выхода сотрудников на вахту и из отпусков;
•оформлять переводы сотрудников между объектами и должностями;
•поддерживать связь с руководителями участков;
•своевременно фиксировать кадровые изменения;
•передавать актуальную информацию смежным подразделениям.
Для нас важно
•желание развиваться в сфере работы с персоналом;
•готовность к большому объёму коммуникации;
•организованность, умение держать под контролем несколько процессов;
•внимательность к срокам и договорённостям;
•грамотная устная и письменная речь;
•доброжелательность, настойчивость и умение быстро реагировать.
Почему к нам стоит идти
•можно получить хороший опыт в подборе и сопровождении персонала;
•будете заниматься не бумажной работой, а реально влиять на процессы;
•быстро расти в профессии за счёт высокой динамики и объёма задач;
•иметь понятную зону ответственности и поддержку команды;
•возможность вырасти в рекрутера или HR-менеджера.
Мы предлагаем
•оформление по ТК РФ;
•стабильный оклад + премию за результат, "по-белому", вовремя;
•понятные KPI и прозрачные ожидания;
•обучение и поддержку руководителя;
•работу в развивающейся компании.
