Группа компаний «ТЕХНО» приглашает менеджера по подбору и адаптации персонала, который поможет нам сформировать сильную команду для дальнейшего роста промышленного холдинга.
Мы объединяем три компании:
•два производственных предприятия, выпускающих теплообменное и ёмкостное оборудование, гидроцилиндры и запасные части для карьерной техники;
•торговую компанию, работающую на рынке металлопроката.
Нам нужен специалист, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников — от формирования профиля вакансии и поиска кандидатов до выхода нового сотрудника и успешного завершения им испытательного срока.
Ваши основные задачи
Подбор персонала
•Принимать заявки на подбор и совместно с руководителями подразделений определять требования к кандидатам.
•Формировать профиль должности: задачи, ожидаемые результаты, компетенции и критерии оценки кандидата.
•Составлять и размещать вакансии на hh.ru и других площадках.
•Самостоятельно искать и привлекать кандидатов, используя базы резюме, профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации и прямой поиск.
•Проводить телефонные интервью, онлайн- и очные собеседования.
•Оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидата корпоративным принципам компании.
•Организовывать интервью кандидатов с руководителями.
•Собирать рекомендации с предыдущих мест работы.
•Согласовывать условия и сопровождать кандидата до выхода на работу.
•Формировать и поддерживать кадровый резерв.
•Вести базу кандидатов и аналитику по подбору.
Вам предстоит работать с разными категориями вакансий:
•производственный персонал;
•инженеры, конструкторы и технологи;
•специалисты по продажам и снабжению;
•руководители подразделений;
•редкие технические специалисты.
Адаптация новых сотрудников
•Организовывать подготовку к выходу нового сотрудника.
•Проводить вводную встречу и знакомить сотрудника с компанией, её структурой, принципами и правилами работы.
•Формировать индивидуальный план адаптации совместно с непосредственным руководителем.
•Контролировать постановку задач и ожидаемых результатов на испытательный срок.
•Организовывать закрепление наставника.
•Проводить контрольные встречи с новым сотрудником и его руководителем.
•Выявлять сложности адаптации и помогать своевременно их устранять.
•Собирать обратную связь по итогам первой недели, первого месяца и испытательного срока.
•Анализировать причины отказов от предложений и увольнений в период адаптации.
•Совершенствовать программу ввода сотрудников в должность.
Развитие системы подбора
•Создать прозрачную воронку подбора и адаптации: от заявки на вакансию до прохождения испытательного срока.
•Участвовать в автоматизации процессов подбора в Bitrix24 или 1С.
•Вести показатели по срокам и качеству закрытия вакансий.
•Развивать инструменты прямого поиска и headhunting.
•Участвовать в формировании HR-бренда Группы компаний «ТЕХНО».
•Предлагать новые источники и способы привлечения специалистов.
•Участвовать в проектах по привлечению кандидатов из других регионов и сопровождению их переезда.
Кадровое делопроизводство, ведение трудовых книжек, оформление приказов, отпусков и больничных в обязанности не входят.
Каких результатов мы ожидаем
•Вакансии закрываются в согласованные сроки.
•Руководители получают кандидатов, соответствующих утверждённому профилю.
•Кандидаты получают понятную и достоверную информацию о компании и будущей работе.
•Новые сотрудники организованно выходят на работу и проходят полноценную адаптацию.
•У каждого нового сотрудника есть план испытательного срока, наставник и понятные ожидаемые результаты.
•Снижается количество увольнений в первые три месяца работы.
•Сформированы кадровый резерв и база перспективных кандидатов.
•Воронка подбора ведётся системно, а решения принимаются на основании измеримых показателей.
Что для нас важно
•Опыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет.
•Успешный опыт закрытия вакансий полного цикла — от снятия заявки до выхода кандидата.
•Умение применять активный и прямой поиск, а не ограничиваться обработкой откликов.
•Навыки проведения структурированных интервью и оценки мотивации кандидатов.
•Опыт подбора производственного персонала, инженеров, технических специалистов или руководителей будет значительным преимуществом.
•Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и соблюдать согласованные сроки.
•Навыки взаимодействия с руководителями подразделений и аргументированного обсуждения требований к кандидатам.
•Системность, самостоятельность, настойчивость и ориентация на измеримый результат.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Уверенное владение hh.ru, офисными программами и инструментами поиска кандидатов.
•Опыт работы с Bitrix24, 1С или другими HR- и CRM-системами будет преимуществом.
Мы предлагаем
•Возможность участвовать в создании современной системы подбора и адаптации практически с нуля.
•Разнообразные вакансии — от производственных рабочих до редких инженерных специалистов и руководителей.
•Доступ к собственникам и руководителям бизнеса, возможность быстро получать обратную связь и влиять на результат.
•Необходимые ресурсы для поиска кандидатов: доступ к работным сайтам, профессиональным базам и другим согласованным каналам.
•Официальное трудоустройство.
•Пятидневную рабочую неделю.
•Доход от 80 000 до 110 000 ₽ на руки: фиксированный оклад и премия за выполнение согласованных показателей.
•Профессиональное развитие и возможность в дальнейшем возглавить направление подбора и адаптации персонала.
Место работы
Челябинск. Работа предполагает взаимодействие с подразделениями Группы компаний по адресам:
•ул. Худякова, 12А;
•ул. Автодорожная, 1А;
•Плотничный переулок, 16.
Основное рабочее место определяется по согласованию.
Как откликнуться
В сопроводительном письме кратко расскажите:
•Какие вакансии вы закрывали самостоятельно.
•Какие позиции считаете наиболее сложными в своей практике.
•Какие инструменты прямого поиска кандидатов используете.
•Сколько вакансий одновременно можете качественно вести.
•Как вы организуете адаптацию нового сотрудника в течение испытательного срока.
Мы ищем не администратора кадровых процессов, а активного специалиста, который умеет находить нужных людей, заинтересовывать их возможностями компании и помогать им успешно войти в должность.
