О компании
Мы — динамично развивающаяся компания, которая делает ставку на сильную команду и прозрачную HR-экосистему. Мы выстраиваем процессы подбора и адаптации так, чтобы новые сотрудники быстро включались в работу и чувствовали поддержку с первого дня. Сейчас мы расширяем HR-направление и ищем менеджера, который поможет закрывать вакансии качественно и в срок, а также сделает онбординг понятным и комфортным.
Что предстоит делать
•Подбор персонала: закрывать вакансии по заявкам подразделений, формировать воронку кандидатов, вести поиск по разным каналам (hh.ru, Telegram-каналы, реферальные программы, базы резюме).
•Проведение интервью: первичные телефонные интервью, структурированные собеседования с руководителями, оценка компетенций и мотивации кандидатов по заданным критериям.
•Координация найма: сопровождение кандидатов на всех этапах — от первого контакта до выхода на работу, контроль сроков, ведение статусов в CRM/ATS, подготовка офферов.
•Онбординг и адаптация: разработка и проведение welcome-встреч, составление плана адаптации на первые 30/60/90 дней, назначение менторов, регулярные чек-ины с новичками и руководителями.
•Аналитика и отчётность: сбор статистики по воронке подбора, срокам закрытия, причинам отказов, подготовка отчётов для руководства, участие в улучшении метрик рекрутмента.
•Взаимодействие со стейкхолдерами: согласование требований к кандидатам с нанимающими менеджерами, управление ожиданиями, предоставление регулярной обратной связи по статусам подбора.
•Участие в HR-проектах.
Мы ждём от кандидата
•Опыт в подборе персонала от 3 лет (точечный подбор, в том числе IT — подойдёт, если есть системность и хорошие метрики).
•Понимание этапов адаптации и базовых инструментов онбординга (welcome-бук, чек-листы, менторство, пульс-опросы).
•Уверенное владение hh.ru, Telegram-каналами, агрегаторами резюме; опыт работы в ATS/CRM будет плюсом.
•Навыки проведения интервью и оценки компетенций, умение задавать правильные вопросы и отличать «красивые слова» от реальных навыков.
•Хорошие коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная речь, способность договариваться и мягко управлять ожиданиями.
•Системность и внимание к деталям: умение вести базу кандидатов, не терять статусы, соблюдать дедлайны и фиксировать договорённости.
•Базовое понимание трудового законодательства в части оформления и приёма на работу.
Будет плюсом
•Опыт работы с удалёнными и гибридными командами.
•Знание инструментов автоматизации рекрутмента (парсеры, боты, шаблоны писем, автоворонки).
•Опыт участия в проектах по адаптации и удержанию персонала, разработке регламентов и инструкций.
Условия работы
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Конкурентный уровень дохода (обсуждается на собеседовании с учётом опыта и результатов).
•График работы 5/2, 09:00–18:00 или с 10:00 до 19:00.
•Комфортный офис / возможность гибридного формата (после испытательного срока).
•Корпоративное обучение и поддержка наставника в первые месяцы.
•Прозрачные KPI и понятные процессы: вы будете видеть вклад в результат и сможете влиять на улучшение рекрутмент-цикла.
•Чай/кофе без ограничений, подарки на Дни рождения и Новый год.
•Скидки от компаний-партнеров (фитнес, английский язык, льготная ипотека и др.).
