# Локация и формат
Москва, 1-й Смоленский переулок, 24. Формат работы: на месте работодателя, с возможностью гибридного формата после испытательного срока. График 5/2: 09:00–18:00 или 10:00–19:00.
Компания
Демлинк развивает HR-направление, выстраивая системные процессы подбора и адаптации персонала.
Что делать
•Закрывать вакансии по заявкам подразделений, формировать воронку кандидатов и искать специалистов через hh.ru, Telegram-каналы, реферальные программы и базы резюме.
•Проводить первичные и структурированные интервью, оценивать компетенции и мотивацию кандидатов.
•Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу, вести статусы в CRM/ATS и готовить офферы.
•Разрабатывать и проводить welcome-встречи, планы адаптации на 30/60/90 дней, назначать менторов и проводить регулярные чек-ины.
•Собирать рекрутинговую аналитику, отслеживать сроки закрытия и причины отказов, готовить отчётность.
•Согласовывать требования с нанимающими менеджерами, управлять ожиданиями и участвовать в HR-проектах.
Требования
•Опыт подбора персонала от 3 лет, включая точечный подбор и, желательно, IT-рекрутмент.
•Понимание процессов адаптации и инструментов онбординга: welcome-бук, чек-листы, менторство и пульс-опросы.
•Уверенное владение hh.ru, Telegram-каналами и агрегаторами резюме; опыт работы с ATS/CRM будет преимуществом.
•Навыки проведения интервью, оценки компетенций, коммуникации и управления ожиданиями.
•Системность, внимание к деталям, умение вести базу кандидатов, соблюдать сроки и фиксировать договорённости.
•Базовое понимание трудового законодательства в части оформления и приёма на работу. Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Хорошо, если есть
•Опыт работы с удалёнными и гибридными командами.
•Знание инструментов автоматизации рекрутмента: парсеров, ботов, шаблонов писем и автоворонок.
•Опыт участия в проектах по адаптации и удержанию персонала, разработке регламентов и инструкций.
Культура и преимущества
•Комфортный офис и возможность гибридного формата после испытательного срока.
•Корпоративное обучение и поддержка наставника в первые месяцы.
•Прозрачные KPI и понятные процессы рекрутингового цикла.
•Чай и кофе без ограничений, подарки на дни рождения и Новый год.
•Скидки от компаний-партнёров, включая фитнес, английский язык и льготную ипотеку.
