Описание
Описания нет
Задачи
•Организация полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу.
•Поиск и привлечение квалифицированных специалистов.
•Проведение телефонных и личных собеседований.
•Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
•Организация адаптации новых сотрудников.
•Контроль прохождения испытательного срока.
•Разработка и внедрение системы мотивации персонала.
•Контроль трудовой дисциплины и посещаемости сотрудников.
•Анализ эффективности работы персонала.
•Разработка KPI совместно с руководителями отделов.
•Выявление причин текучести кадров и разработка мер по её снижению.
•Формирование кадрового резерва компании.
•Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
•Развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости персонала.
•Урегулирование конфликтных ситуаций между сотрудниками.
•Проведение регулярных встреч с руководителями подразделений для определения потребности в персонале.
•Подготовка еженедельных и ежемесячных HR-отчётов для руководства.
Требования
•Опыт работы HR-менеджером от 3 лет.
•Опыт массового и точечного подбора персонала.
•Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
•Понимание принципов мотивации и управления персоналом.
•Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
•Умение разрабатывать и внедрять KPI.
•Хорошие коммуникативные и организаторские способности.
•Уверенное владение Excel и другими офисными программами.
•Владение русским и узбекским языками.
Будет плюсом: опыт работы на производственном предприятии.
Условия
•Работа в стабильной производственной компании Clean Chemicals.
•Официальное трудоустройство.
•Своевременная заработная плата.
•Возможность профессионального и карьерного роста.
•Прямое взаимодействие с руководством компании.
•Возможность участвовать в развитии HR-системы предприятия.
•Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.
