Описание
Описания нет
Задачи
•Полный цикл подбора сотрудников: от формирования заявки до выхода кандидата на работу
•Размещение и продвижение вакансий в социальных сетях и других ресурсах
•Поиск кандидатов через различные каналы и базы
•Проведение телефонных и очных интервью
•Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов
•Формирование кадрового резерва
•Организация массового подбора производственного персонала
•Ведение базы кандидатов и контроль статусов вакансий
•Анализ эффективности каналов привлечения и стоимости найма
•Организация процесса адаптации новых сотрудников
•Контроль прохождения испытательного срока
•Разработка и актуализация адаптационных материалов
•Контроль кадрового документооборота в соответствии с Трудовым кодексом РК
•Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и иных кадровых изменений
•Подготовка приказов, заявлений, дополнительных соглашений и кадровых документов
•Контроль сроков трудовых договоров и иных кадровых документов
•Работа с ЕСУТД / Enbek
•Ведение и актуализация личных дел и кадровой документации
•Контроль штатного расписания
•Участие в разработке и актуализации должностных инструкций, положений и локальных нормативных документов
•Подготовка документов и информации по запросам руководства и проверяющих органов
•Участие в разработке и совершенствовании системы мотивации
•Работа с премированием, KPI, дополнительными выплатами и стимулирующими инструментами
•Анализ причин текучести персонала и разработка мероприятий по ее снижению
•Проведение exit-интервью
Требования
•Высшее образование, опыт работы в HR / управлении персоналом от 2 лет
•Знание казахского, русского языка (не ниже среднего уровня)
•Практический опыт самостоятельного ведения HR-процессов
•Знание Трудового кодекса Республики Казахстан
•Практический опыт работы с ЕСУТД / Enbek
•Опыт массового и точечного подбора персонала
•Опыт проведения собеседований
•Знание основ кадрового делопроизводства
•Уверенное владение Excel и Word
•Навыки работы с HR-отчетностью и аналитикой
•Грамотная устная и письменная речь
•Умение работать с большим объемом информации и несколькими задачами одновременно
Условия
•Официальное трудоустройство
•График 5/2
•Стабильная работа в развивающейся производственной компании
•Обед за счет компании, дорожные
•Работа непосредственно с руководством
•Возможность профессионального и карьерного роста
