Описание
ТОЕН — инженерно-производственная компания. Мы разрабатываем и изготавливаем изделия из углепластика и стеклопластика для беспилотных систем, робототехники, медицинского оборудования и приборостроения. Работаем по полному циклу: от проектирования и оснастки до готовых изделий и серийного производства. В нашей команде около 50 сотрудников, из них около 30 — производственные специалисты.
Ищем самостоятельного HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор персонала, поможет выявлять кадровые проблемы и предлагать обоснованные решения. Главный результат Вашей работы — подходящие сотрудники выходят в согласованные сроки, а руководство получает понятную информацию о состоянии команды и рынке труда.
Задачи
•Согласовывать с руководителями требования к кандидатам, ожидаемые результаты работы и приоритеты найма.
•Готовить и размещать вакансии, обрабатывать отклики и самостоятельно искать кандидатов.
•Проводить телефонные и онлайн-интервью: выяснять опыт, личный вклад в результаты, мотивацию и соответствие условиям работы.
•Организовывать анкетирование, уточнять неполные ответы и противоречия.
•Готовить краткие заключения по кандидатам: соответствие требованиям, подтверждающие примеры и вопросы для финального интервью.
•Организовывать встречи с руководителями и сопровождать кандидатов до выхода.
•Вести базу кандидатов и еженедельную отчётность по подбору.
•Отслеживать укомплектованность подразделений и потребность в новых сотрудниках.
•Анализировать причины увольнений, отказов от выхода и ухода в первые месяцы работы.
•Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей об адаптации и условиях работы.
•Совместно с руководителями выявлять потребности в обучении и усилении команды.
•Готовить краткий ежемесячный отчёт: факты, основные проблемы и предложения по их решению.
•Сравнивать зарплаты, графики, требования и условия работодателей по нашим специальностям.
•Оценивать конкурентоспособность предложения перед запуском вакансии.
•Анализировать ожидания кандидатов и причины отказов.
•Предлагать изменения условий и каналов поиска, если подбор не даёт результата.
Требования
•Самостоятельно подбирали квалифицированных рабочих и можете привести конкретные примеры закрытых вакансий.
•Умеете вести активный поиск, когда входящих откликов недостаточно.
•Проверяете опыт уточняющими вопросами, замечаете противоречия и можете обосновать рекомендацию кандидата.
•Оцениваете людей по требованиям должности и фактам, а не только по уверенной речи и личной симпатии.
•Умеете анализировать результаты подбора, причины увольнений и предложения работодателей.
•Кратко формулируете выводы и предлагаете решения.
•Соблюдаете договорённости, поддерживаете актуальность данных и заранее сообщаете о препятствиях.
•Бережно обращаетесь с персональными данными и конфиденциальной информацией.
Будет плюсом: опыт работы с hh.ru и Битрикс24, опыт структурированных интервью и HR-аналитики.
Условия
•Самостоятельность в организации поиска и возможность улучшать систему подбора.
•Прямое взаимодействие с руководителями, принимающими решения.
•Работа с производственными и административными позициями в развивающейся инженерной компании.
•Возможность видеть результаты подбора и влиять на качество формирования команды.
•Возможность совмещать сотрудничество с другими проектами при выполнении согласованного объёма услуг и сроков.
•Договор оказания услуг с ИП или самозанятым.
•Частичная занятость, самостоятельная организация времени.
•Взаимодействие с командой — по будням, с понедельника по пятницу. Время связи и встреч согласовываем.
•Первичные интервью — онлайн или по телефону.
•Посещения производства в Санкт-Петербурге — по договорённости, для знакомства с рабочими местами и общения с сотрудниками и руководителями.
•Финальные собеседования на производстве проводят руководители подразделений.
•Фиксированная часть — 60 000 ₽ на руки в месяц за согласованный объём услуг по подбору и аналитике.
•Переменная часть — 40 000 ₽ на руки при выполнении согласованного плана.
•Критерии, сроки и порядок расчёта закрепляем до начала работы.
•Вознаграждение по договору рассчитываем с учётом согласованного налогового режима, чтобы после уплаты налога оставалась указанная сумма.
