Менеджер по персоналу в образовании

Ведет учет личного состава учителей и сотрудников школы, вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале школы; вводит персональные данные сотрудников, данные по командировкам, отпускам, переводам сотрудников в Единую Информационную Образовательную среду; оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказом директора школы, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам; заключает договора обучения, договора о материальной ответственности работников, а также подготавливает должностные инструкции работников согласно штатному расписанию; консультирует сотрудников Школы по вопросам, относящимся к кадровой службе; формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, выдает справки о трудовой деятельности работников; заполняет и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, ведет учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; ведет учет предоставления трудовых отпусков сотрудникам, составляет график трудовых отпусков; подготавливает приказы о командировании сотрудников, регистрирует и выдает командировочные удостоверения; подготавливает приказы о предоставлении трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком; подготавливает приказы о поощрениях, премировании, предоставлении материальной помощи, о наложении дисциплинарных взысканий; ведет учет рабочего времени, составляет табель учета рабочего времени сотрудников; ведет учет военно-обязанных сотрудников Школы, сдает отчеты в Управление по делам обороны; составляет и сдает статистические отчеты по кадрам; подготавливает необходимые документы и принимает участие в аттестации сотрудников Школы; является секретарем дисциплинарной, социальной и комиссии по распределению путевок на санаторно-курортное лечение, обеспечивает своевременное и правильное оформление протоколов и приказов к ним; в соответствии с требованиями заполняет Национальную образовательную базу данных (НОБД); формирует списки сотрудников, подлежащих медицинскому страхованию; формирует кадровый резерв сотрудников; составляет отчеты по резерву количества дней отпусков сотрудников отдельно от отпуска; проводит работу по проведению конкурсного отбора работников, участвует в качестве секретаря, подготавливает отчетную документацию по конкурсному отбору; оформляет документы для назначения пенсий работникам и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения; организует контроль за соблюдением работниками школы трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей; подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив. Исполняет свои обязанности под общим руководством директора школы и заместителя директора школы по финансово-хозяйственной деятельности.