Описание
Описания нет
Задачи
•Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
•Оформление приема на работу, переводов, перемещений, отпусков, увольнений и иных кадровых изменений.
•Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, уведомлений, справок и других кадровых документов.
•Формирование и ведение личных дел работников, учет кадровых документов и контроль их своевременного оформления.
•Контроль сроков действия трудовых договоров, прохождения обязательных процедур и предоставления необходимых документов работниками.
•Ведение учета отпусков, временной нетрудоспособности, отсутствий и иных кадровых данных.
•Подготовка и актуализация штатного расписания, графиков отпусков и кадровых реестров в пределах возложенных обязанностей.
•Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам табельного учета, заработной платы и кадровых изменений.
•Организация подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований и сопровождение процесса найма.
•Организация оформления документов новых работников и сопровождение процесса их адаптации.
•Контроль соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка и установленных кадровых процедур.
•Подготовка кадровой отчетности, справок и информации по запросам руководства.
•Обеспечение сохранности кадровой документации и соблюдения требований по защите персональных данных.
•Консультирование работников и руководителей по кадровым вопросам в пределах своей компетенции.
•Взаимодействие с государственными органами и информационными системами по вопросам кадрового учета в пределах предоставленных полномочий.
•Выполнение поручений руководства по вопросам управления персоналом и кадрового администрирования.
Требования
•Высшее или среднее специальное образование в области управления персоналом, экономики, юриспруденции, психологии или смежных направлениях.
•Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
•Знание кадрового делопроизводства и требований к оформлению трудовых отношений.
•Опыт ведения кадровой документации, оформления приема, перевода, отпусков и увольнения работников.
•Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
•Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, уведомлений и иных кадровых документов.
•Контроль сроков действия трудовых договоров и своевременности оформления кадровых изменений.
•Ведение и актуализация личных дел работников, кадровых реестров и электронных баз данных.
•Учет рабочего времени, отпусков, больничных листов и иных кадровых данных.
•Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам заработной платы, табельного учета и кадровых изменений.
•Работа с информационными системами и государственными электронными сервисами, используемыми в кадровом делопроизводстве.
•Подбор персонала: размещение вакансий, рассмотрение резюме, проведение первичных собеседований и организация встреч с руководителями.
•Навыки деловой переписки, грамотная устная и письменная речь.
•Уверенное владение Microsoft Office, Excel и электронными таблицами.
•Соблюдение конфиденциальности персональных данных работников.
•Ответственность и внимательность к деталям.
•Организованность и системный подход к работе.
•Грамотность и умение работать с документами.
•Дисциплинированность и соблюдение сроков.
•Коммуникабельность и тактичность.
•Стрессоустойчивость и умение решать рабочие вопросы.
•Принципиальность и требовательность в соблюдении установленных процедур.
•Умение работать с большим объемом информации.
•Конфиденциальность и профессиональная этика.
Будет плюсом:
•Опыт работы в сфере управления персоналом или кадрового делопроизводства приветствуется.
•Опыт работы в образовательных учреждениях будет преимуществом.
Условия
Условий в вакансии нет
