Описание
Компания в сфере медицинских изделий и оптики, штат около 70 сотрудников, приглашает в команду Менеджера по персоналу, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала, развитие HR-процессов и кадровое делопроизводство.
Задачи
•Полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до выхода сотрудника на работу.
•Поиск и подбор специалистов разного уровня — от линейного персонала до руководителей подразделений.
•Мониторинг рынка труда, анализ уровня заработных плат и конкурентной среды.
•Оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидатов корпоративной культуре компании.
•Участие в разработке и совершенствовании систем мотивации персонала.
•Участие в разрешении конфликтных ситуаций и поддержании благоприятного психологического климата в коллективе.
•Организация корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного взаимодействия.
•Разработка и совершенствование HR-процессов.
•Полное ведение кадрового делопроизводства в компании численностью около 70 сотрудников.
•Разработка, оформление и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА).
•Составление и контроль соблюдения графика отпусков.
•Ведение табеля учёта рабочего времени.
•Подготовка отчётности для государственных органов, фондов и органов статистики.
Требования
•Высшее образование.
•Опыт работы в HR от 5 лет.
•Практический опыт полного цикла подбора персонала, включая подбор руководителей подразделений.
•Уверенное владение современными инструментами и каналами поиска, методами интервьюирования и оценки кандидатов.
•Знание трудового законодательства РФ и практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме.
•Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, системами электронного документооборота и MS Excel.
•Навыки кадровой аналитики и мониторинга рынка труда.
•Развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры и конструктивно разрешать конфликтные ситуации.
•Высокий уровень эмоционального интеллекта, соблюдение профессиональной этики и конфиденциальности.
Условия
•Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
•График работы 5/2, работа в офисе.
•Премирование по результатам работы.
