Издательство Медиа Сфера

Менеджер по персоналу в медицинском издательстве

Коротко

HR-менеджер в офисе медицинского издательства в Москве, занимающийся активным подбором персонала (численность компании до 30 человек), адаптацией новых сотрудников и кадровым учетом. Требуется опыт HR от 2–3 лет, знание ТК РФ и навык работы в 1С:ЗУП. График 5/2, зарплата от 70 000 ₽ плюс бонусы за закрытые вакансии.

О компании
ООО «Издательство Медиа Сфера» — лидер на рынке профессиональной медицинской информации. Издает более 30 авторитетных журналов для врачей различных специальностей. Миссия компании — соединять производителей медицинских товаров и услуг с профессиональной аудиторией через качественные рекламные и информационные решения.
Задачи
•Активный подбор: приоритетная задача — поиск профильных специалистов, проведение интервью и оценка кандидатов.
•Адаптация: сопровождение новых сотрудников на этапе выхода (онбординг), помощь в погружении в культуру и специфику издательства.
•Кадровый учет: ведение стандартного документооборота (приемы, отпуска, трудовые книжки). Объем небольшой, численность до 30 человек.
Требования
•Опыт работы HR-менеджером от 2–3 лет.
•Уверенное знание Трудового кодекса РФ и актуальных изменений в законодательстве.
•Навык работы в программе 1С:ЗУП.
•Развитые коммуникативные навыки, эмпатия и умение находить подход к людям разного профессионального профиля.
•Грамотность, внимательность к деталям и любовь к структурированной работе.
Условия
•Работа со смыслом: вы станете частью команды, развивающей российскую медицинскую науку.
•Стабильность: официальное оформление, «белая» заработная плата от 70 т.р. + дополнительная мотивация (бонусы) за каждую закрытую вакансию.
•Атмосфера: комфортный офис, работа в кругу интеллигентных и увлеченных своим делом людей.
•График: 5/2, с 10:00 до 19:00.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте