Описание
«Роса» — группа частных клиник, оказывающих помощь пациентам с психическими расстройствами, зависимостями и заболеваниями нервной системы. Мы объединяем стационарное и амбулаторное направления. В нашей команде — около 100 сотрудников. Для нас важны качество и безопасность медицинской помощи, уважительное отношение к пациентам и ответственное управление. Ищем HR-менеджера, который поможет привлекать специалистов, выстраивать адаптацию и поддерживать системную работу с командой. В этой роли важно понимать специфику медицинской среды, уметь взаимодействовать с руководителями и бережно относиться к людям.
Задачи
•Совместно с руководителями определять потребность в сотрудниках, требования к кандидатам и приоритеты найма.
•Вести полный цикл подбора медицинского и немедицинского персонала: от поиска и первого контакта до предложения о работе и выхода сотрудника.
•Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям позиции.
•Организовывать оценку профессиональных компетенций профильными руководителями.
•Развивать источники поиска, работать с профессиональными сообществами и рекомендациями сотрудников.
•Вместе с руководителями организовывать ввод новых сотрудников в должность.
•Собирать обратную связь у новичков и руководителей, отслеживать прохождение испытательного срока.
•Помогать своевременно выявлять сложности в адаптации и находить решения.
•Анализировать причины увольнений и предлагать меры по удержанию сотрудников.
•Выстраивать понятное взаимодействие между HR и руководителями подразделений.
•Поддерживать внутренние коммуникации и помогать руководителям в вопросах работы с командой.
•Вести базовую HR-аналитику: статус вакансий, сроки подбора, результаты адаптации и текучесть.
•Предлагать и внедрять практичные улучшения — без избыточной бюрократии.
Требования
•Опыт самостоятельного подбора персонала и организации адаптации.
•Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости.
•Навыки проведения интервью и оценки мотивации кандидатов.
•Умение выстраивать партнёрский диалог с руководителями: уточнять запрос, аргументировать предложения и договариваться о решениях.
•Системность, самостоятельность и ответственное отношение к результату.
•Соблюдение конфиденциальности, уважительное и непредвзятое отношение к людям.
Будет плюсом: опыт работы в здравоохранении, понимание рынка медицинского персонала и особенностей подбора врачей и среднего медицинского персонала.
Условия
•Работу в сфере, где качество работы команды напрямую связано с качеством помощи людям.
•Понятную зону ответственности: HR-процессы без ведения кадрового делопроизводства.
•Возможность предлагать и внедрять решения в работе с персоналом.
•Оформление по ТК РФ, высокий уровень дохода.
•График работы 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня.
