Описание:
«Клиника Ильи Труханова» приглашает в команду менеджера по персоналу со знанием КДП (кадрового делопроизводства) и опытом подбора персонала. Мы ищем специалиста, который уверенно чувствует себя и в Excel, и в ТК РФ, а также умеет закрывать сложные вакансии. Для нас важно, чтобы HR не просто «закрывал заявки», а делал это системно: с понятными сроками, прозрачными метриками и без рисков для клиники.
Задачи:
•Вести полный цикл подбора персонала для клиники: от заявки руководителя до выхода сотрудника.
•Закрывать вакансии по точечному подбору — врачи, средний медперсонал, административный блок, топ-менеджмент.
•Работать с метриками подбора: срок закрытия вакансии, стоимость подбора, конверсия этапов, качество найма.
•На время отпуска сотрудника кадрового делопроизводства — брать на себя ключевые кадровые операции: оформлять приём/перевод/увольнение, вести учёт отпусков и больничных, готовить приказы, работать с трудовыми книжками (бумажными и ЭТК), сдавать срочную отчётность (СЗВ-ТД и др.).
•Формировать и вести базу кандидатов, работать с кадровым резервом и реферальной программой.
•Помогать с адаптацией новых сотрудников: чек-листы, welcome-встречи, контроль первых недель.
•Готовить еженедельные отчёты для HR-директора: воронка подбора, КПД, план на неделю, риски.
•Участвовать в поддержании HR-бренда клиники и формировании привлекательного образа работодателя.
Требования:
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года (в медицинских компаниях).
•Уверенное знание КДП и трудового законодательства: оформление приёма/перевода/увольнения.
•Понимание метрик подбора и умение их считать: срок закрытия, стоимость, конверсии, качество найма.
•Навыки ведения отчётности и презентации результатов руководству.
•Грамотная устная и письменная речь, деловой стиль общения.
•Ответственность, системность, внимание к деталям и умение держать фокус на сроках.
Будет плюсом:
•Опыт в медицинских или околомедицинских организациях (клиники, лаборатории, фармкомпании) — вы быстрее поймёте специфику требований к врачам и среднему медперсоналу.
•Знание ATS/CRM для рекрутмента (например, Talantix, E-Staff, Битрикс24) или готовность быстро освоить.
•Опыт точечного подбора врачей и руководителей (не только массовый подбор линейного персонала).
•Опыт работы с реферальными программами и внутренним HR-брендом.
•Навыки базовой аналитики в Excel (сводные таблицы, формулы, графики) для отчётности по КПД.
Условия:
•Достойный доход и стабильность.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Выплаты два раза в месяц без задержек.
•Оплачиваемые отпуска и больничные.
•График 5/2, полная занятость, работа в офисе.
•Современная частная медицинская клиника.
•Отдельное оборудованное рабочее место, доступ к необходимым системам.
•Работа в команде с опытным HR-руководителем и руководителями подразделений.
•Понятные процессы и поддержка на старте: поможем быстро погрузиться в специфику медицинского подбора.
•Поддерживаем обучение по кадровому делопроизводству, трудовому праву и HR-аналитике.
•Даём доступ к внутренним методичкам и разбору сложных кейсов.
•Регулярные встречи для синхронизации и обмена опытом внутри команды.
•Бесплатное медицинское обслуживание в клинике после испытательного срока.
•Специальные скидки на лечение для членов семьи.
•Собственный спортзал и сауна для сотрудников.
•Уважительное отношение к каждому сотруднику, доброжелательный коллектив, взаимопомощь и поддержка.
•Комфортная рабочая обстановка без хаоса и «пожаров».
