Издательство Медиа Сфера

Менеджер по персоналу

Коротко

Менеджер по персоналу в издательстве медицинской литературы в Москве, занимающийся активным подбором специалистов, адаптацией новых сотрудников и кадровым учетом (до 30 человек в штате). Требуется опыт работы HR-менеджером от 2–3 лет, знание Трудового кодекса РФ и навык работы в 1С:ЗУП. Работа в офисе по графику 5/2 с 10:00 до 19:00.

О нас
ООО «Издательство Медиа Сфера» - лидер на рынке профессиональной медицинской информации. Мы издаем более 30 авторитетных журналов для врачей различных специальностей. Наша миссия - соединять производителей медицинских товаров и услуг с профессиональной аудиторией через качественные рекламные и информационные решения.
Ваши задачи
•Активный подбор: это приоритетная задача. Поиск профильных специалистов, проведение интервью и оценка кандидатов.
•Адаптация: сопровождение новых сотрудников на этапе выхода (онбординг), помощь в погружении в культуру и специфику издательства.
•Кадровый учет: ведение стандартного документооборота (приемы, отпуска, трудовые книжки). Объем небольшой, численность до 30 человек.
Мы ожидаем от кандидата
•Опыт работы HR-менеджером от 2–3 лет.
•Уверенное знание Трудового кодекса РФ и актуальных изменений в законодательстве.
•Навык работы в программе 1С:ЗУП.
•Развитые коммуникативные навыки, эмпатия и умение находить подход к людям разного профессионального профиля.
•Грамотность, внимательность к деталям и любовь к структурированной работе.
Мы предлагаем
•Работа со смыслом: вы станете частью команды, развивающей российскую медицинскую науку.
•Стабильность: официальное оформление, «белая» заработная плата от 70 т.р. + дополнительная мотивация (бонусы) за каждую закрытую вакансию.
•Атмосфера: комфортный офис, работа в кругу интеллигентных и увлеченных своим делом людей.
•График: 5/2, с 10:00 до 19:00.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте