# Менеджер по обучению и развитию
Сейчас мы находимся в поиске человека на роль Менеджера по обучению и развитию для реализации стратегии развития сотрудников сопровождаемой бизнес-группы.
Вы будете управлять портфелем развивающих продуктов, работать с кадровым резервом и развивать лидерские, функциональные и управленческие компетенции сотрудников.
Чем вы будете заниматься:
•реализовывать стратегию и систему обучения и развития сотрудников сопровождаемой бизнес-группы;
•разрабатывать и управлять развивающими продуктами: подбирать готовые программы из каталога, запускать новые программы с нуля самостоятельно или совместно с внутренними экспертами, актуализировать действующие программы;
•координировать запросы HR-партнеров и сотрудников по циклу развития, продуктам, сервисам и инструментам Talent-функции: лидерскому, функциональному и управленческому обучению;
•управлять кадровым резервом: организовывать кадровые комитеты, верифицировать кандидатов и подбирать участников на лидерские программы;
•проводить аналитику и готовить отчетность по обучению и развитию;
•фасилитировать обучения, командные сессии и корпоративные конференции.
Что для этого нужно:
•опыт работы в T&D от 3 лет в крупных федеральных компаниях;
•опыт взаимодействия с топ-менеджментом как с внутренним заказчиком;
•опыт выстраивания системы оценки и развития сотрудников разных уровней;
•владение методологией проектирования обучающих продуктов в различных форматах, знание актуальных трендов T&D;
•знание процессов и системы работы с кадровым резервом;
•навыки самостоятельного ведения комплексных кросс-функциональных проектов;
•системное мышление, опыт работы с продуктовыми talent-метриками, высокая результативность и самоорганизация;
•опыт в B2B-продажах будет преимуществом.
Что мы предлагаем:
•конкурентную оплату труда — достойный уровень дохода, соответствующий опыту и зоне ответственности;
•развитие в сильной Talent-команде: работа над стратегическими проектами обучения и развития, запуск новых продуктов, влияние на развитие сотрудников бизнес-группы, множество внутренних и внешних обучающих мероприятий;
•работу с масштабными задачами: кросс-функциональные проекты, взаимодействие с HRBP, топ-менеджментом и внутренними экспертами, создание и развитие образовательных продуктов, работа с кадровым резервом и развитие Talent-функции;
•гибкость и комфорт: график работы 5/2, с 9:00 до 18:00, гибридный формат. Офис расположен в Москве по адресу: ул. Клары Цеткин, д. 2;
•оформление по ИП, прозрачные условия сотрудничества и своевременные выплаты;
•поддержку на старте: вводные встречи, знакомство с командой и поддержка на первых этапах работы;
•атмосферу доверия и профессионализма с возможностью предлагать и внедрять улучшения, влиять на процессы и развивать обучение вместе с командой.
