О компании
Сбер2В — система бизнес-сервисов под единым управлением. Вместе мы решаем комплексные задачи государства, бизнеса и регионов с помощью аналитики больших данных, искусственного интеллекта, автоматизации и ЭДО.
Мы в цифрах:
•50+ собственных решений
•1,2 млн клиентов малого бизнеса
•40+ отраслей используют наши продукты
•2,5 тыс. клиентов крупного бизнеса и госсектора
Наши технологии (аналитика больших данных, машинное обучения, визуализация) помогают бизнесу расти, а регионам — развиваться.
Команда отвечает за обучение и развитие сотрудников группы компаний Сбер2В. Мы часто решаем и закрываем нестандартные и интересные задачи.
Чем предстоит заниматься
•Сопровождать процессы профилирования сотрудников и составления матриц компетенций по подразделениям: помогать руководителям заполнять модели, собирать и сводить результаты, следить за единым форматом
•Участвовать в проведении оценочных мероприятий: организовывать процедуры, готовить материалы и инструменты, обрабатывать результаты и собирать отчёты по итогам
•Участвовать во внедрении карьерных треков: участвовать в проработке карьерных маршрутов, готовить материалы для сотрудников и руководителей, сопровождать запуск
•Настраивать HRM-систему под процессы обучения, развития и оценки: справочники, шаблоны, формы, маршруты согласования, права доступа, запуск оценочных кампаний
•Сопровождать пользователей в работе с системой: отвечать на вопросы заказчиков, разбирать нестандартные ситуации, писать инструкции, оказывать методологическую поддержку по функциональности
•Собирать от внутренних заказчиков требования к доработкам, формулировать постановку для вендора или ИТ, вести задачу до реализации, тестировать результат и принимать его
•Наполнять систему контентом: материалы для сотрудников и руководителей, настройки систем оценки и развития персонала
•Анализировать действующие процессы развития и оценки, находить узкие места и формировать предложения по их улучшению — по содержанию, качеству и самой механике процесса
•Готовить и актуализировать регламентирующие и информационные документы по процессам развития, оценки и работы в системе
•Вести отчётность по процессам развития и оценки: собирать данные из системы, готовить сводки и материалы для руководителей
Ты идеальный кандидат, если у тебя есть
•Опыт работы в развитии или оценке персонала от 1–2 лет либо опыт внедрения и сопровождения HR-систем
•Умение разобраться в незнакомой системе самостоятельно: разобрать функциональность руками, понять логику настроек и описать, как это работает
•Опыт поддержки внутренних заказчиков: объяснять, консультировать, помогать заполнять и доводить до результата, не делая работу за человека
•Умение переводить пожелание заказчика в понятное требование к системе и договариваться о сроках с теми, кто это реализует
•Навык писать понятно и грамотно — регламенты, инструкции, методические материалы, отчёты
•Аккуратность в работе с данными и настройками: большие объёмы, много версий, сроки
•Умение работать самостоятельно: взять задачу и вести её до конца без пошагового контроля
•Готовность к неопределённости — многие процессы сейчас выстраиваются с нуля, готовых ответов часто нет
•Умение работать с данными в выгрузках и собирать из них отчётность
Будет преимуществом
•Опыт работы в ИТ-системах, отдельный плюс — за опыт настройки и сопровождения HRM-систем
•Знание ключевых HR-процессов
•Опыт составления отчётов и технической документации
•Опыт работы с компетенциями: модели, профили должностей, оценочные инструменты
•Использование ИИ в работе: разбор документов и данных, подготовка черновиков, ускорение рутинных задач
•Опыт внедрения: обучение пользователей, сопровождение запуска
Условия
•Работа в аккредитованной ИТ компании
•Подключение к ДМС, телемедицина, чек-ап – после трех месяцев работы в компании
•Ведение беременности и родов, лазерная коррекция зрения и стоматология после двух лет непрерывного стажа в группе Сбер
•Страхование от несчастных случаев и болезней, а также специальные условия для страхования членов семьи
•Программа адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца
•Корпоративное обучение
•Бесплатная подписка СберПрайм и скидки у партнёров и на сервисы группы Сбер
•Новогодние подарки для детей, корпоративные мероприятия и поддержка в особых жизненных ситуациях
•Скидки в спортклубы X-Fit, WorldClass
Почему у нас классно работать
•Видимый результат: твой вклад напрямую влияет на продукт и развитие компании
•Минимизируем бюрократию, даём возможность проявлять инициативу
•Есть возможность карьерного роста внутри команды или других подразделений
•Вклад в развитие общества: наши исследования способствуют улучшению экономики регионов и качества жизни людей
