О вакансии
Вакансия открыта в отделе профессионального развития и внутренних коммуникаций Департамента по развитию человеческого капитала.
Департамент обеспечивает внедрение в Счетной палате современных подходов к управлению персоналом для формирования высококвалифицированной команды. Департамент реализует одно из положений Стратегии СП, определяющее ведомство как ответственного работодателя. В компетенции Департамента – подбор кадров, адаптация новых сотрудников, работа с молодыми специалистами, обучение и развитие персонала, управление результативностью, развитие внутренних коммуникаций и организационной культуры.
Обязанности
•Сопровождение ИПР: курирование процесса индивидуальных планов развития сотрудников, обеспечение качества их исполнения;
•Организация служебных стажировок и программ менторства: разработка и запуск эффективной системы служебных стажировок, развитие института менторства;
•Ведение проекта «Лидеры СП»: полное ведение стратегического проекта по подготовке Лидеров (от отбора до сопровождения проектов);
•Ведение проекта карьерных лестниц: проектирование четкой связи между прохождением обучающих программ и должностным ростом сотрудников;
•Ведение блока оценки и отчетности: проведение пост-оценки результатов обучения, подготовка содержательных отчетов для руководства, формирование предложений по корректировке подходов.
Требования
•Высшее образование (специалитет/магистратура);
•Опыт работы от 3-х лет в сфере обучения и развития персонала;
•Опыт управления талантами в крупных организациях;
•Опыт работы и администрирования современных электронных образовательных платформ;
•Владение навыками проектного управления, опыт ведения нескольких проектов одновременно;
•Навыки работы в Excel, Power Point на уровне продвинутого пользователя;
•Готовность к ненормированному рабочему дню.
Что мы можем предложить
•Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская;
•Достойный уровень заработной платы;
•Квартальные и годовые премии по итогам работы;
•Дополнительные выплаты к праздникам, отпуску и пр.;
•Открытую атмосферу, где приветствуется инициативность;
•Профессиональное развитие и доступ к образовательной платформе;
•Внутреннее и внешнее обучение (семинары, круглые столы, вебинары и т.д.);
•Социальные программы, включающие медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для детей, санатории и дома отдыха и пр.;
•Программа благополучия, включающая скидки на фитнес, английский язык, кафе и рестораны.
