Описание
Вакансия открыта в Департаменте по развитию человеческого капитала. Департамент обеспечивает внедрение в Счетной палате современных подходов к управлению персоналом для формирования высококвалифицированной команды. Департамент реализует одно из положений Стратегии СП, определяющее ведомство как ответственного работодателя. В компетенции Департамента – подбор кадров, адаптация новых сотрудников, обучение и развитие персонала, управление результативностью, развитие внутренних коммуникаций и организационной культуры.
Задачи
•Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль исполнения
•Организация, координация и контроль процессов на всех этапах подбора персонала
•Управление результативностью отдела подбора и адаптации персонала
•Построение системы HR-аналитики: формирование воронок подбора, метрик эффективности подбора персонала и т.д.
•Подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства по ключевым показателям эффективности (KPI) отдела
•Оптимизация системы подбора персонала
•Автоматизация процесса подбора персонала
•Тестирование и внедрение новых источников привлечения кандидатов
•Разработка и реализация программы по адаптации сотрудников
•Самостоятельный подбор персонала на топ-позиции
Требования
•Высшее образование (магистратура/специалитет)
•Опыт работы в HR не менее 5 лет, на руководящей позиции не менее 3 лет
•Опыт управления командой рекрутеров
•Знание технологий и инструментов подбора, источников привлечения персонала
•Ориентация на результат и качество работы с внутренними заказчиками, готовность развиваться в HR-направлении
Будет плюсом: дополнительное образование в сфере HR.
Условия
•Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская
•Достойный уровень заработной платы
•Квартальные и годовые премии по итогам работы
•Дополнительные выплаты к праздникам, отпуску и пр.
•Открытая атмосфера, где приветствуется инициативность
•Профессиональное развитие и доступ к образовательной платформе
•Внутреннее и внешнее обучение (семинары, круглые столы, вебинары и т.д.)
•Социальные программы, включающие медицинское обслуживание для сотрудника и родственников, детские сады и школы для детей, санатории и дома отдыха и пр.
•Программа благополучия, включающая скидки на фитнес, английский язык, кафе и рестораны
