# Начальник отдела по подбору персонала (г. Воркута)
Команда ВоркутаУголь ищет не просто руководителя отдела подбора, а человека, который возьмёт на себя ответственность за найм в условиях Крайнего Севера — от массового набора рабочих до точечного закрытия топ-позиций — и выстроит его как управляемую систему в интересах бизнеса: с понятными процессами, метриками, автоматизацией и предсказуемым результатом.
Чем предстоит заниматься
•Управлять подбором как системой: выстраивать процессы от заявки до выхода кандидата, нормировать этапы, считать конверсии и убирать «узкие места» воронки.
•Закрывать вакансии любого уровня: от массового набора рабочих и специалистов до точечного поиска топ-позиций и редких экспертов.
•Работать с вахтой и Севером: учитывать специфику набора в условиях Крайнего Севера — регионы привлечения, ожидания кандидатов и инструменты привлечения (каналы, работа с возражениями по релокации и вахте).
•Планировать и контролировать бюджет на подбор: оценивать эффективность каналов и обосновывать расходы на рекрутмент.
•Согласовывать и организовывать рекламные кампании: запускать продвижение через различные источники и в разных регионах — от медиаплана и согласования до контроля результатов.
•Автоматизировать рекрутмент: контролировать качество ведения базы кандидатов и воронки подбора в системе Potok.
•Взаимодействовать с бизнесом: выявлять потребности внутренних заказчиков, консультировать руководителей, фиксировать понятные правила и деэскалировать напряжение.
•Управлять командой рекрутеров: ставить задачи, мотивировать, контролировать KPI и нести ответственность за результат отдела.
•Вести отчётность и аналитику по найму: собирать и анализировать данные по приёму, готовить регулярные презентации для руководства — с выводами, динамикой и предложениями по улучшению.
•Быть играющим тренером: лично вести важные и срочные вакансии — регулярно иметь в работе 3–6 вакансий, показывая команде стандарт качества и скорости.
Наши ожидания от кандидата
•Опыт руководства отделом или группой подбора от 3 до 5 лет в компании численностью от 2000 человек в добывающем, промышленном или производственном секторе: вы уже управляли командой рекрутеров, отвечали за результат отдела и работали с масштабом крупного производства.
•Опыт массового и точечного подбора — от рабочих специальностей до руководящих позиций, включая подтверждённый опыт личного закрытия ключевых управленческих позиций за последний год.
•Опыт работы с вахтой: понимание специфики вахтового найма, регионов набора и ожиданий кандидатов.
•Уверенное владение Excel и PowerPoint: сводные таблицы, формулы, дашборды — и умение готовить понятные презентации для руководства.
•Умение говорить с бизнесом на языке цифр: работа с укомплектованностью, планированием потребности в персонале, метриками найма и обоснованием решений для руководства.
•Способность работать в режиме высокой трудовой дисциплины, многозадачности и соблюдения сроков: несколько параллельных задач, жёсткие дедлайны по закрытию вакансий и ответственность за результат перед бизнесом.
Условия и преимущества
•Крупное градообразующее предприятие добывающей отрасли — реальные проекты, долгосрочные перспективы и устойчивость.
•Команда профессионалов: сильные руководители и коллеги, с которыми можно расти и делать сложные вещи качественно.
•Конкурентная заработная плата + годовые премии (сумма обсуждается индивидуально с сильными кандидатами).
•Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
•Развитая корпоративная культура: мероприятия, праздники, спортивные и командные события — работа, которая объединяет.
•Северные социальные льготы — включая ежегодный отпуск 52 дня и оплату проезда в отпуск и обратно один раз в два года.
•Место работы — г. Воркута. Для кандидатов из других городов — помощь в релокации.
