Начальник отдела по подбору и оценке персонала
Ищем сильного лидера и эксперта в рекрутменте, готового возглавить выделенный отдел подбора и оценки персонала в структуре Общего центра обслуживания (ОЦО). Ваша команда станет архитектором кадрового каркаса для крупнейших инвестиционных и производственных Greenfield-проектов региона.
Ближайшая и ключевая стратегическая задача на 2027–2028 гг. - обеспечить гарантированное укомплектование новых высокотехнологичных производств в особой экономической зоне (ОЭЗ) «Зеленая долина».
Ваша роль и задачи:
•Управление и лидерство: Руководство распределенной командой отдела (группы ИТР и массового найма), координация работы локаций (Альметьевск, Нижнекамск).
•Стратегическое планирование: Формирование комплексной HR-стратегии привлечения персонала под жесткие графики запуска пусконаладочных работ (ПНР). Управление лавинообразными пиковыми нагрузками (массовый рабочий наем и точечный Executive Search редких ИТР-кадров).
•Оптимизация и автоматизация: Развертывание и администрирование сквозного цифрового контура подбора (облачная ATS, голосовые роботы-скринеры, чат-боты). Контроль эффективности каналов (Avito, HH.ru, региональный сорсинг) и оптимизация стоимости найма.
•Методология и процессинг: Разработка единых стандартов оценки (STAR, интервью по компетенциям) и регламентов онбординга. Выстраивание бесшовного взаимодействия с нанимающими менеджерами заводов и Службой безопасности для быстрого пропуска кандидатов через фильтры СБ.
•Аналитика: Контроль ключевых метрик эффективности (время закрытия вакансий, стоимость найма одного сотрудника, конверсия воронки) и предоставление прозрачной отчетности руководству.
Мы ждем от Вас:
•Образование: Высшее (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика) или профильная HR-переподготовка от 250 часов.
•Опыт работы: Не менее 6 лет в сфере HR, из которых от 3 лет на руководящей должности (начальник отдела подбора, руководитель направления рекрутмента). Опыт работы в промышленном, нефтехимическом или строительном секторе будет ключевым преимуществом.
•Экспертные знания:
•Глубокое понимание методологии как массового потокового найма, так и прямого поиска (Executive Search) ИТР.
•Практический опыт работы с современными ATS-системами, инструментами автоматизации и сквозными воронками подбора.
•Знание трудового законодательства РФ.
•Умение работать в условиях высокой неопределенности, жестких дедлайнов и менять фокус команды под производственные задачи.
Мы предлагаем:
•Стабильность и масштаб: Работа в структуре Группы «Татнефть» над амбициозными промышленными проектами федерального значения.
•Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью «белая» высокая заработная плата.
•График: Классический пятидневный формат 5/2 (с 8:00 до 17:00).
•Забота о здоровье: Расширенный пакет ДМС, программы санаторно-курортного лечения для сотрудников и летний отдых для детей в лагерях Компании.
•Профессиональное развитие: Обучение, курсы повышения квалификации за счет предприятия, работа с передовыми HR-технологиями.
•Социальный пакет: Ежегодная индексация зарплаты, программы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения.
•Рабочее место: г. Нижнекамск.
